文档介绍：教你怎样写好竞聘演讲稿怎样写竞聘演讲稿
教你怎样写好竞聘演讲稿 伴随时代的发展，伴随国家人事制度改革的不停深入，竞争这个概念在大家的意识中已习惯成自然，而竞争上岗是竞争大潮中的一朵浪花，为无数人设置了一个发展的空间和平台，让她们尽情演出自己的多彩人生，充足展示自己的综合能力。竞聘演讲稿这一枝演讲领域中的新秀便应运而生。经过竞聘演讲稿，竞聘者表示着自己对岗位的了解，对工作的思索，对生活的信心。竞聘演讲稿写得怎样，直接关系到竞聘者演讲成败、竞聘成败，那么怎样写好竞聘演讲稿，笔者有以下几点思索：
一、围绕一个中心 写好竞聘演讲稿的关键问题是竞聘者对自己竞聘的岗位要有一个全方面深刻的了解和认识，要围绕着竞聘岗位写文章，对岗位认识了解的层次不一样，标准、起点不一样，那么演讲稿的质量则不一样。
首先对竞聘岗位的了解和认识要有一定的高度。如竞聘某学院图书馆馆长这个岗位时，仅仅了解为图书馆长的职责是完成图书馆日常管理工作是不够的，还应该上升一个高度，即图书馆是学院提升老师、学生综合素质的阵地，是学院精神文明建设的主战场。对岗位的认识有高度，以后的工作思绪才能抓得更准，更到位。
其次，对竞聘岗位的了解和认识要正确、全方面。如竞聘某学院院长这个岗位时，首先要正确认识院长的岗位职责，是学院发展和建设的带头人，是教学和管理的责任人等等。有的人在竞聘时还提到做好学院党务管理工作等，这么不能够，因为党务工作应该是党委书记的职责，假如对岗位职责认识不正确，可能会引发误会，造成工作开展时的困难。其次，要全方面认识院长的岗位职责，不但仅是管理者、领头雁，更主要的是服务者，为学院职员带来更多的效益，创设更优良的工作环境，营造更友好的工作气氛等。认识全方面到位，工作才能全方面到位。
第三，对竞聘岗位的了解和认识要有新意，要作到思想看法新，思维角度新。竞聘者要多关注和研究新形势，新动态，新情况，新问题，得出新结论。对大家一直以来了解的某岗位职责提出自己新的思想看法，也能够利用不一样思维方法，从不一样角度出发，提出自己对岗位的认识和看法，令听者耳目一新。
应该了解的是对竞聘岗位的了解和认识是一个人综合素质、综合能力的表现，是一个人多年工作经历、经验、体验的总结，并非一日之功。另外，对竞聘岗位的了解和认识即使是写好竞聘演讲稿的中心、关键内容，却不一定要把它完全写到稿子中，而是要使你对岗位的认识在竞聘演讲稿中得到全方面、正确的表现。
二、写好两个关键 竞聘演讲稿写作关键是竞聘者的优势和以后工作思绪两个方面。
1、竞聘者的优势要抓得“准”。
一要抓住适合