文档介绍：结构化面试流程
《天下无贼》经典台词
一部“天下无贼”造就了许多经典搞笑名句，其中最流行的一句： “21世纪什么最贵？人才！”
　　———黎叔高瞻远瞩地告诉副手要注意考察新人。
难道黎叔说的不对？
《天下无贼》经典台词
“这次出来一是锻炼队伍，二是考察新人，在这里我特别要表扬两个同志，小叶和四眼。他们不仅超越了自己，也超越了前辈。”
———黎叔在教训几个手下。
《天下无贼》经典台词
“人心散了，队伍不好带啊。”
———黎叔说手下不听话。
“有组织，无纪律。”
———黎叔在感叹手下“四眼”不听他的话，擅自“打猎
“谁是贼，是贼给我站出来，你看没有人站出来，这里没有贼。”
　　———傻根在火车站大喊，然后告诉同伴随身携带6万元很安全。
“谁是(人才），是（人才）给我站出来，你
看（所有的都）人站出来，这里没有（不是人才的）。”
　　———傻根在火车站大喊，然后告诉同伴随身携带6万元很安全。
外部人的观点
在外部的人看来，人力资源工作是很轻松的工作，尤其是做招聘工作无非就是做在招聘现场筛选简历、面试、通知上班就可以了。如果对我们从事人力工作的人员来说，你认为我们的工作也是这个样子，我想你的工作一定没有做到位。其实在人力资源的其他工作如薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部门的工作中，招聘和选才恰恰是比较难以把握的和难以量化的。
招聘工作给人的感觉像一场冒险和赌博。如果我们做是一个不正规招聘，比如说只拿到他的简历，或是只听应聘人自己一介绍，坐一起面谈一个小时左右，然后就判断这个人可用不可用，那么这个招聘的可信度是很小的（据有关专家统计只有37%，也就是说不及格）所以，还要加上心理测评或其它专业测试，测评完之后，如果是关键职位的人还要到他原公司取证，这样再加上把整个招聘与选才的流程走一遍以后，招聘的成功率才是66%,也即做足了之后才刚刚及格。