文档介绍：曹范镇潘家埠小学教师量化考核细则
（讨论稿）
一、考核内容：
考核内容包括德（20分）出勤与工作态度（20分）业务能力（30分）工作绩效（30分）
二、考核办法及等次的确定：
1、考核办法：采用日考核、周考核、月考核、学期考核、年度考核相结合的方法，学期累计，算出综合得分。
2、考核等次的确定：按所得分数排名。
三、考核结果的使用：
与评先树优挂钩，各类先进从学校考核获得优秀等次的人员中择优推荐。
作为教职员工年度考核的重要依据。
作为教师交流的重要依据。
四、考核内容及方式：
（一）德（20分）
1、业务理论学****4分）考核单位：教导处
积极参加集体学****并主动自学自悟，每学期都要完成规定数量的政治、业务理论笔记，并将理论笔记定为A（4分）B（3分）C（2分）三个等次，学期末，视教师笔记情况确定等次并赋相应分数。无理论笔记或找人代记或以旧充新不得分。
2、职业道德（6分）考核单位：校委会
（1）、评价标准：依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表，达到者得满分。
（2）、有下列情况之一者，此项不得分。
A、违反四项基本原则，有与党的路线、方针、政策有严重抵触的言论或参加封建迷信、邪教活动，造成不良影响。
B、违纪违法受到治安处罚或党纪政纪处分。
C、由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响。
D、乱收费、乱订资料。
E、因体罚和变相体罚学生，对学生造成伤害或引发家长上访。
（3）、有如下情况者扣分（累计减分，直至0分）
A、正常上课期间，把学生赶出课堂，。
B、因工作方法不当，引发家长告状，。
C、言行违背规范，有打架、斗殴等有损教师形象行为的，。
D、自由主义严重，个人言行影响工作秩序及他人工作，造成同事间矛盾，影响团结，。
E、穿着仪表、。（如传奇装异服、穿拖鞋、背心、超短裙进教室；在教室内吸烟、坐课桌；随手扔杂物等）
3、民主考核：（10分）考核单位：校委会
学期末组织全体教师对所有教师进行民主打分（百分制），算出每位教师的平均分，平均分×10%即为每位教师该项得分。
（二）、出勤与工作态度（20分）
1、考勤（10分）考核单位：教导处
（1）、出满勤、干满点、出满劲，得10分。
（2）、，，；，。，超出部分不分病事假，，。（40分钟为一节，8节为一天），旷课、漏课一节扣1分。不经请假擅自离校，一次扣2分。累计扣分，直至扣完。
2、工作态度（10分）考核单位：校委会
服从组织、忠于职守，工作积极主动、一丝不苟，完成任务好，遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务劳动，得满分。
（2）、有如下情况