文档介绍：对旅行社“人才培养”的思索:人才培养计划怎么写
摘要：改革开放的40多年来，中国经济取得了巨大的成就，经济的不停提升和大家生活水平和质量的不停提升为当今旅行社的发展提供了更高的平台。但同时，旅行社面临的竞争也日趋剧烈，面临的对手也日益强大和多样化。作为知识密集型企业，人才竞争是最突出的。本文就旅行社人才培养的现实状况、主要性和路径做了自己的一点思索。
　　关键词：旅行社人才培养  培训  校企合作
　　一、当今旅行社“人才培养”的现实状况
　　当今旅行社是智力密集型企业，人才是旅行社最主动最基础的原因。各旅行社在人才培养方面也全部有自己的部分方法。然而，在人才培养的过程中还是存在部分不足现象。
　　
　　人才培养必需从源头抓起。现在，旅行社的职员培训已进入一个误区。职员培训作为旅行社人才培养的主要内容，目标在于让职员用掌握的技能发明性地实现旅行社的经济目标。而当今旅行社的技能培训，恰恰忽略了影响旅行社可连续发展的知识层面及态度层面的培养。
　　
　　人才培养是一系统工程，俗话说：十年树木百年树人。要想在短期内凸显人才培养的效果，显然是不现实的。有旅行社经理人认为，相比现在很多更为主要、需要立即处理的事项，培养人才耗时耗钱，起不到立竿见影的效果。这种想法假如在头脑中扎根的话，那么人才培养将变成空谈。中国古话说：“养兵千日，用兵一时”。旅行社的管理者们，千万不要等到“用兵”的那一刻，才想到自己还没有“养兵”而悔之晚矣。
　　
　　人才培养是在培训基础上的一个长久投资，当今部分旅行社因为规模小、财力弱，不愿连续投资，使人才没有足够的施展才能的平台。笔者所处的金华市有旅行社一百余家，除十余家较大规模的旅行社外，其他均为小旅行社。小旅行社业务量小，30天接不了多个团。毕业学生入职后也常常埋怨，因为没团带，假如不做兼职，靠那点固定工资根本养活不了自己。
　　二、人才培养对旅行社发展的主要意义
　　
　　知识经济时代需要更多地依靠复杂的知识劳动发明财富。经过合理的人才培养能够提升职员创新能力，降低生产事故，降低生产成本，从而提升经济效益和市场竞争力。因此说人才培养不但是当今旅行社适应市场竞争之所需，更是确保旅行社实现本身价值的主要条件。
　　
　　经过对人才的主动培养能够让职员感受到旅行社对本身价值的重视。使职员社交、技能等主要追求得到满足对旅行社长久发展，乃至留住职员起到了绝对性的作用。即使旅行社条件略艰苦些，待遇略低些，这些人才也能够为旅行社做出最大的牺牲。良好的人才培养气氛能够使旅行社工作气氛愈加友好；人际关系愈加融洽，职员之间交流沟通愈加通畅，这么才能更加好地为旅行社发明良好的工作业绩。
　　，促进旅行社稳定快速发展
　　自我实现需要是人的最高层次需要，也是高层次人才共有的一个精神需求。她们期望经过工作实现本身价值，发挥潜能，实现自我发展。而人才培养使她们得到提升，有了更加好的施展才能的环境和空间；有的职员甚至经过培养得到升迁的机会，使她们感受到在旅行社发展愈加通畅无阻，从而愈加努力工