文档介绍：人才测评的指标体系
第二章人才测评的指标体系
Contents
测评指标体系的概念
测评指标体系的构成
测评指标体系设计的常用方法
胜任力模型的构建
案例分析
第二章人才测评的指标体系
测评指标体系的概念
第二章人才测评的指标体系
测评指标体系
测评指标，指的是能反映测评对象特定属性的一系列考察方面或维度，也是表征测评对象特征状态的一种形式。
人才测评指标，就是衡量和评价与工作有关的个人素质的维度。
测评指标体系是由一群特定组合、彼此间相互联系的测评指标组成，而且每个测评指标又有自己的独立性。
第二章人才测评的指标体系
测评指标体系的构成
第二章人才测评的指标体系
测评指标体系构成图
第二章人才测评的指标体系
指的是各大类的素质，一个指标体系往往由数个维度组成。
测评要素
测评维度
指的是对测评维度的明确规定和细化。
测评内容
测评要素是指测评内容的细化条目，即确定测评内容到底有哪些方面。
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测评要素范例
一级指标
二级指标
三级指标
测评维度
测评内容
管理能力
协调能力
语言表达能力
倾听能力
说服能力
领导能力
……
决策能力
……
……
……
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测评要素的设计原则
针对性原则：针对测评的目的和对象来选择相应的指标，充分体现出测评对象的特点。
少而精的原则：妥善地从众多的候选指标中选取最有代表性和最具有反映力的指标。
界限清楚的原则：措辞要避免产生模棱两可或含糊不清的理解。
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指的是每个测评要素确立的关键性描述特征或界定特征，要求可分辨和易操作
测评标准
测评标志
指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的度量。
测评标度
测评标准指的是测评内在规定性，使各项测评要素层层分解并推向可操作化。
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