文档介绍：劳务派遣协议范本|劳务派遣协议的风险
中国的劳务派遣经济是一个新的商机,发展快速,潜力巨大,同时又存在竞争无序、缺乏规范等问题。那么劳务派遣协议怎么写呢?以下是在xx为大家整理的劳务派遣协议范文，感谢您的阅读。
劳务派遣协议范文1
甲、乙双方依据中等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上，签署本协议。
一、劳动协议期限
(一)甲乙双方约定按下列________种方法确定“劳动协议期限”：
：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。
(二)甲方和用工单位所签署的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的协议期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本协议终止。
二、工作内容及工作地点
(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考评结果，根据合理诚信标准，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该符合甲方依法制订的并已公告的规章制度。乙方应该根据甲方安排的工作内容及要求推行劳动义务，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量要求。
(三)甲乙双方约定劳动协议推行地为：______________________________________。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每七天工作四十小时：
。详细作息时间，甲方安排以下：
每七天周________至周________工作，早晨________，下午___________。
每七天周________为休息日。
，安排乙方实施________班________运转工作制。
，属于不定时工作制，双方依法实施不定时工作制要求。
，属于综累计算工时制，双方依法实施综累计算工时工作制要求。
(二)甲方严格遵遵法定的工作时间，控制加班加点，确保乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应和工会和乙方协商同意，依法给乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行如实