文档介绍：某公司销售人员工资方案
一、原则：按照各尽所能、按劳分配、多劳多得、少劳少得的分配原则；打破职级差别，销售人员的工资收入取决于个人销售业绩。
二、公司销售员2013年“月基础销售任务”均为50万元/。
三、销售人员每月薪资构成：
（一）、销售员的底薪采取“业绩浮动制”，基础底薪为2400元/月。
1、月销售额达到或超过50万元的：
月薪构成=底薪+一次性销售奖励+销售提成；
2、月销售额未达到50万元的：
月薪构成=底薪×系数+一次性销售奖励。
（二）、销售员月销售任务达到或超过50万元的月薪计算方法：
1、超额完成“月基础销售任务”后，每超出10万元（不足10万元部分不计入）底薪在基础底薪基础上增加100元，上不封顶。
2、每新开发一个月销售额超过3万元的客户，公司一次性给与销售奖励300元；每新开发一个月销售额超过5万元（含5万元）的客户，公司一次性给与销售奖励500元；每新开发一个月销售额超过10万元（含10万元）的客户，公司一次性给与销售奖励1000元。
3、销售提成为每月提取一次。按照各位销售员所拥有的客户数量完成对应规定的“累计回款率”后，按对应的比例提成。
（1）累计回款率的确定：
A、5个客户（含5个）以下的，累计回款率须达到90%（含）以上；
B、5-10个客户（含10个），累计回款率须达到85%（含）以上；
C、10-20个客户（含10个），累计回款率须达到80%（含）以上；D、20个客户（含20个）
以上，累计回款率须达到75%（含）以上。
（2）提成比例为当期销售额的千分之一。累计回款率每提高一个百分点，提成比例相应提高万分之一，提成比例最高为千分之二。
（三）、销售员月销售任务低于50万元的月薪计算方法：
1、月薪构成=基础底薪×系数+一次性销售奖励
2、按销售员实际完成销售额确定系数：
A、50-40万元（含40万元），；
B、4