文档介绍：中文摘要摘要:随着劳动关系日益复杂化多样化,为了促进企业生产的顺利进行,迫切需要通过各种手段调整劳动关系。虽然有关劳动的法律法规可以起到一定的作用,但是和企业联系最紧密的是企业规章制度。而目前企业规章制度还存在很多问题,引起劳动争议频繁发生。所以本文在分析这些问题的基础上从劳动关系和法律的角度给出相关的政策建议。本文首先客观分析了企业规章制度研究的背景和理论依据,提出完善企业规章制度的必要性:企业规章制度具有重要的地位,但是企业却未加以重视,二者之间的矛盾,引发了劳动争议,这给企业和劳动者都带来了巨大的损失,所以有必要对企业规章制度加以健全和完善。然后分别从企业规章制度的参与民主性、制定程序规范性、可操作性等方面详述目前企业规章制度存在的问题。而最根本的问题在于企业中劳资双方的不平等地位,所以解决这些问题就需要健全员工参与管理的制度。同时在操作层面上提出了要规范制定程序同时完善相应法规并增强可操作性。本文的政策建议不仅着眼于微观的条款,更立足于宏观制度体系对企业规章制度进行了研究。本文突破以往研究规章制度仅从法律方面研究的角度,指出劳动关系理论在企业规章制度制定中的重要性,并以此作为文章研究的重要角度,对企业规章制度进行规制,完善企业规章制度,希望减少因此而造成劳动争议引起的损失。关键词:企业规章制度;规制:劳动关系分类号:
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签字同期:矿年∥月心同学位论文作者签名:,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
签字日期:加够年∥月够同签字日期:矽彳年易月日学位论文作者签名:、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
致谢本论文的工作是在我的导师史振磊老师的悉心指导下完成的,史振磊老师严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来史老师对我的关心和指导。在我求学期间,林玳玳老师对我的学习和研究都给予了极大地帮助和耐心地指导,使我能够更进一步接触实践,加深了对理论知识的理解,在此向林老师表示衷心的谢意。感谢经管学院的袁伦渠老师、张力老师、石美遐老师、彭兆琪老师、罗江老师等对我的悉心教诲。另外也感谢我的家人和朋友,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
本文研究背景劳动关系是可以通过国家设立的最低标准,以及在此基础上劳动关系双方个别交涉形成的劳动合同和集体交涉形成的集体合同来实现的。但是即便如此,企业规章制度也是必不可少的。集体合同的成立有主体适格、交涉过程、职代会通过、行政审批等严格的法律要件,其内容不可能包罗万象。而且,集体协商等集体交般对企业和劳动者都有规范的作用。实际上,由于企业规章制度是对个别劳动合随着改革的深入推进和市场经济的迅速发展,企业的用工形式发生了很大的变化。同时,随着市场竞争的激烈,市场变化速度的加快,也为了解决社会就业的需要,企业越来越多地采取各种非传统的、灵活的用工形式,包括合同工、季节工、临时工、劳务合同工、“协解”返聘工、劳务派遣工等等。企业用工形式和就业形式的变化引起劳动关系的多样化和复杂化,从而使得企业在一定程度上存在劳动关系不稳定、劳动关系短期化、企业用人劳务化的趋向。劳动关系的模糊自然会影响到劳动者的就业稳定性、安全性和就业质量。另一方面,劳动者的地位有所弱化。劳资双方只是形式上的平等,实质上处于不平等的地位,强资本弱劳工的现象普遍存在。民法上的平等在此只是件“皇帝的新衣U馐且蛭@投叱死投ν庖晃匏校耸芄凸ぷ魍獠⑽匏灸生,处于极端弱势的地位,而用人单位占有生产资料,拥有强大的资本,处于强势地位。企业劳动者是生产力中最活跃、最核心的因素,也是企业最重要的竞争力。企业中劳动关系是否和谐,直接关系到企业能否充分调动职工群众的工作主动性、积极性,不断增强企业发展的动力;关系到能否激发劳动者的创造活力;关系到作为企业两大生产要素的资本与劳动能否进行合理有效配置,从而保证生产效益的最大化。简言之,就是劳动关系的和谐直接关系到企业的快速和可持续发展。因此,调整好劳动关系就成为企业经营者至关重要的一项课题和任务。而有关劳动的相关法律法规就是国家强制性调整