文档介绍：摘要合案例企业——南京集团公司,分析了转制型民营企业在工资管理方面存在的主关键词:转制企业中国现阶段相当部分的民营企业自国有企业改制而来。由于改制时政府部门与私有控股股东和企业员工的特殊约定、政府部门对这些特殊约定缺乏有效监管、国有企面有诸多的特殊性,也有诸多的特殊困难或问题。实证分析表明,简单借用经济学界流行的工资管理理论或管理学界流行的薪酬管理理论,转制型民营企业现阶段在工资管理方面的困难或问题难以找到令人满意的解决方案。这对转制型民营企业建立或健全比较规范的现代企业管理机制、企业内建立和谐的利益关系、员工合法利益的保护等,都有比较明显的消极影响。本文以经济学为主要研究视角,以工资理论为主要分析工具,但以管理学视角的薪酬理论为辅助性分析工具,以理论研究与案例研究相结合为主要研究思路。文章在阐释转制型民营企业研究相关核心概念、工资研究相关理论的基础上,结要问题,这些问题产生的原因,解决这些问题的基本思路及具体对策。分析表明,化解转制型民营企业工资管理存在的问题,不仅需要企业自身有系统性的解决方案,还需要政府有关部门有相应的公共政策做呼应。民营企业工资管理薪酬管理业的体制惯性、国有企业员工思维惯性等方面的原因,改制型民营企业在工资管理方
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研究生签名:—互赴¨鑫易。昕螅乃年口细学位论文使用授权声明声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均己在论文中作了明确的说明。上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并论文,按保密的有关规定和程序处理。研究生签名:
髀研究背景和研究意义改革开放年来,我国的民营企业得到了长足的发展,在经济增长、社会就业和市场体制改革等方面都提供了有效保证并做出了较大的贡献。全注册的民营企业近蚧В颜贾泄ㄈ似笠档%以上,注册资金总额超过万亿元,我国经济增量的%来自民营经济。国造了%以上的新增就业岗位;提供了我国%的技术创新,%的发明专利和%以上的新产品。可见,民营企业已成为经济发展的新增长点和技术创新的重要载体。它是国家税收的重要来源,对外贸易的生力军,在整个国民经济中的重要地位毋庸质疑。民营企业在社会经济发展中,表现出了公有制经济所不可替代的作用。具体表现为:促进了生产力的发展,调动了生产者的积极性,吸收了大量的城乡就业人员,减轻了社会的压力。同时,我国社会主义市场经济体制的建立也离不开民营企业的发展。民营经济作为非公有制经济,它与市场经济相辅相成,互为发展。党的十六大政治报告中指出:“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,对充分调动社会各方面的积极性、加快生产力发展具有重要作用’’。这一论断十分明确地指出了民营企业在现实经济生活中的地位。随着经济全球化和我国对外开放程度的不断加大,民营企业在快速发展的同时也受到了来自国际环境因素变化的影响,经营环境变得更为复杂和严峻。据统计,全国每年新生万家民营企业,同时每年又能死亡万多家,有%的民企在昴谄产,有%的在年内死亡,其平均寿命只有年。而我国民营企业的人才流动率接近%,有些民企的人才流失率高达%。①究其原因缺乏科学化的人力资源管理是制约其进一步发展的瓶颈。民营企业为求生存和发展,必须从战略上实施根本转变,而工资管理作为企业人力资源战略管理的重要组成部分,它对人才的吸引和集聚作用是巨大的。科学合理的工资管理不仅能有效地激发员工工作的积极性、主动性和创造性,促使员工不遗余力地为企业目标奋斗,提高企业效益,而且能在人力资源竞争日益激烈的环境下吸引和保留住一支高素质、具有竞争力的员工队伍。因此,企业的工资制度是企业能否吸引人才、激励人才和留住人才的关键,如何构建“对内具有公平性、对外具有竞争性一的工资制度,是企业面临的重要问题。家发改委中小企业司的数据显示:年,民营企业纳税占我国税收总额近%;创。
大规模国企民营化浪潮起始于年,在山东、广东和四川首先实施。年,中国化改造。据估算,自世纪年代中期以来,超过%的中国国有企业被民营化。②这挥企业优势,适应激烈的现代市场竞争创造了有利条件。但转制后,企业在产权、人事管理者和新老员工等一些新旧事物并存的现象。企业的工资制度改革存在障碍,导致工资管理的效率大打折扣。在这种情况下,如何