文档介绍：新职员月工作总结新职员月工作总结50
新入职的职员，对工作应该稍微熟悉了。在进入企业工作的这么一段时间，你学到了什么，全部能够写到你的月工作总结中去。下面就是xx给大家整理的新职员月工作总结，期望大家喜爱。
新职员月工作总结篇1
入职已经一个半月了，对于我来说，和其说是年度工作总结，还不如说是月度工作心得。有关这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人以为过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表示，我这一个半月以来的所感、所想。
刚来到企业，对于一切全部是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家全部是什么性情，容不轻易相处，不过这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，友好工作的气氛，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。
换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的职员，最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。
我的新工作，对于我来说真的是"新"，所做的内容，也几乎是以前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门全部不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里以后才开始慢慢知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，不然真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必定会走很多弯路。
既然不懂的东西太多，就要比其它人还要用心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，全部写成笔记，这么相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先做好统筹安排，这么工作就会有条不紊的进行下去。
即使工作才刚刚开始，不过我要做的却有很多，企业在发展中，这就需要我们全体职员共同努力，来丰富和完善企业的运行模式和管理机制。
首先，我需要做的就是建立起企业的人员档案，构建起人员结构花名册，制订相关的制度，合理规避用人风险，将企业部分不太健全的规章制度逐步进行完善。
其次，伴随工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担部分人员招聘方面的工作，包含公布招聘信息，预约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步确定季度或年度的招聘计划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，公布招聘信息，进行招聘工作。
再次， 利用现有的资源，请各部门责任人配合，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁全部干，但谁全部不精的情况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这么就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。
以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工作中，我会愈加主动努力的完善自己的工作，使自己的本身价值更完美的展现。
新职员月工作总结篇2
自2021年8月26日进入某企业以来，我已经历一月现场实际工作。在企业领导及老职员们热情、友善，主动，友好，兢兢业业，对待工作一丝不苟，一直奉行科学管理，严格要求施工质量的精神面貌和工作态度的感染和影响下，我很快融入了这个特殊的大家庭。一月以来，企业为我们精心准备并开展了人事、安全、质量管理等多方面的培训;师傅及现场职员们