文档介绍：日本大学生怎样求职在校大学生怎么盈利
每十二个月的 3月，是日本各大企业招聘人手的旺季，这个时候，日本著名的大型企业纷纷公布新职员的新的起薪点作为各企业的招聘战略，以吸引更多优质人才，给刚刚从学校毕业正式踏入社会的一批新人一个美好的憧憬及发展空间。
　　相关提供就业信息服务的企业近期发表的大学生就职热门企业排行榜显示，日本著名的 JTB日本交通公社／旅游观光界时隔一年成为最受文科毕业生青睐的企业。去年排首位的资生堂降到第二。理科类丰田汽车企业连续五年居首。
　　按性别分类，三菱东京 UFJ银行连续两年成为文科男生的择业首选。JTB则时隔一年成为文科女生的人气之选。另外，人气企业的排名连续五年成为理科男生的首选，而资生堂则连续十四年成为理科女生的热选。
　　企业提升大学毕业生起薪吸引人才
　　松下Panasonic电器产业、三菱电机等大型电机企业，对今年 4月新入企业的大学毕业生的起薪点，较前年调高 2021日元，确定为 25550日元。业界人士指出，企业为了确保吸引优异人才，会在新人的起薪点方面注入更多力量。这已是企业连续三年调高新人起薪点。和此同时，高校毕业新人的起薪点也提升到现在的 157500日元。
　　除了大企业外，部分著名银行也采取这种招聘战略。在日本泡沫经济后，银行业摆脱了坏账困扰，乘上经济恢复的快车，着手实施高薪聘任大学毕业生的招聘战略。这致使整个日本的就业市场在急剧扩展。
　　如著名的三井住友银行今年的招聘计划，将会超出去年达 2400人。Mitzuho财务集团也将吸收二千多名新人。另外三菱东京 UFJ银行将以聘任高水平人才为关键策略。这全部是经济瓦解后各银行在优先处理坏账后，开始大量采取新人作为最优先项目。而银行在新人的起薪点方面也进行了十五年以来的首次大调升。
　　日本特色的就职活动
　　尽管大企业为了吸收优异人才不惜提升起薪点，高价聘任新职员，但想进入类似的大型企业，并非一件轻易的事情，除了优良的成绩及运气外，还要经过内容丰富的就职活动的考验。这个就职活动在日本几乎是每个毕业生全部要面正确踏入社会必经的大关。透过就职活动，能够很清楚地了解自我能力及怎样推荐自己，含有相当的挑战性。
　　日本学生的就业活动着手时间相当早，通常在大学四年级开始准备，也有部分人在大三下学期就开始搜集就业数据。
　　每所大学里全部设有就业课，学校也邀请各个企业来校开企业研究讨论会，几乎日本著名的各大企业全部会参与，不但派人事部门责任人前来介绍企业概况，还会选派毕业校友和学生畅谈自己在企业的经验和体会。这种经过学校推荐及指导的就业活动在日本已经成为一个机制，也确实有不少学生在毕业前就已经被企业内定，早就身有所属。当然学校声誉大小也决定着学生的就业前途，名牌大学有很多著名大企业的推荐名额。名牌的理工科学生大部分是经过推荐，通常被录用的机会较高。
　　各大企业正式招毕业生的活动基础上有半年的时间。不过要取得一家企业的录用需要有过五关斩六将的心理准备。除了提交个人信息，包含个人的履历和自我分析外，还有笔试。各个企业考试形式不一样，通常依据该企业的内容而定。而最终一关的面试尤其主