文档介绍：暂时性劳动协议劳动协议范本通用版
长久以来，暂时性岗位用工法律制度一直被各国政府作为劳动用工法律制度的特殊类型来处理。对于暂时性劳动协议你了解多少呢?以下是在xx为大家整理的暂时性劳动协议范文，感谢您的阅读。
暂时性劳动协议范文1
甲方名称：_____________________________________________________________________
乙方姓名：__________________ 性别：________民族：_______出生年月：__________身份证号：______________________
住址：_________________________________________________________________________
依据等协商，签订本劳动协议。
一、使用岗位及期限
甲方聘用乙方在______________岗位工作。期限为______个月。
即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，在________部门负担暂时性岗位工作，推行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制订的各项管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方全部必需严格实施国家相关工作时间、劳动保护、安全卫生等要求。
甲方应为乙方提供符合要求的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作酬劳。
采取________(日、月)工资形式。乙方工资标准为____________。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策。
甲方制订的各项详细的内部管理制度必需正当。
乙方应服从甲方的管理。
六、劳动协议变更、终止、解除的条件。
(一)劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签署程序变更协议。
(二)劳动协议期满或甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方能够解除劳动协议：
1、在使用期内被证实不符合使用条件的;
2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超出三天的;
3、严重渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方能够解除劳动协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动协议签订时所依据的客观情况发生改变，致使原协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的要求解除或终止劳动协议：
1、乙方患病或负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确定丧失或部分丧失工作能力的;
3、国家法律、法规另有要求的。
(六)乙方在聘期内劳动教养和被判刑的，劳动协议自行解除。
(七)乙方提出解除劳动