2021年没有“无法完成的任务” 无法完成的任务.docx

文档介绍：没有“无法完成的任务”_无法完成的任务
职场中我们或许会常常碰到部分复杂的工作任务,而有些看来则是“无法完成的”，那我们应该怎么办呢？一个态度是：一筹莫展，消极等候，或干脆把“任务”送回去，让领导另作安排；还有一个态度是：听之任之，“爱咋地咋地”，或胡干一起，不计后果；也有一个态度是：想方设法，从不可能中寻求可能，努力争取保质保量地完成任务。假如换成你是领导，你喜爱和期待的是哪一个呢？显然是后者。
　　这里，我提出几条提议供你参考：
　　首先要保持冷静的头脑，对“任务”做出正确的分析和判定。当领导把任务交待明确，而且你发觉任务的难度很大，你就要进行一番思索：是领导有意给你压担子，对你进行考验？抑或是因为客观条件的制约，不得已这么要求？还是有些情况没有搞准，对已知条件掌握不清？因为在通常情况下，领导在交待和布署任务时，应该考虑到下属的接收能力和完成能力，不会轻易交给你一项“无法完成的任务”，因为领导是不会拿工作任务做试验，或作“赌注”而“耽搁事儿”。领导之因此这么安排，必定有她“如此安排”的理由。于是，你在冷静分析的基础上，要找出这个“无法完成的任务”的来头和背景，假如真是领导考虑欠缺，你能够立刻向领导提出提议；假如你考虑到的原因领导已经考虑过了，还坚持要你去负担，那你就要摸透领导让你去完成任务的依据和理由是什么？是不是领导已经成竹在胸，而你却没有发觉？
　　其次是要以主动的态度来面对，拿出正确的对策。不论任务多么艰巨，也不论经过努力是否能够完成，你假如采取消极“等”、“拖”的措施显然是下策，而且只能越来越被动，最终的责任也显然在你自己身上。反之，假如你采取了主动的方法，想了很多好的措施，主动向领导反应情况，汇报处理的想法，说明不能按时完成的原因；同时，向有经验的同事请教经过这种方法也能够变相制造舆论，赢得大家的同情和了解，或许真的会找出一个处理的方案。甚至你能够“死马当成活马医”，干脆拿出一至多个明明行不通也要试试的方案去找领导汇报，申明假如要完成任务，就只有如此如此等等，或许会使领导改变对任务的要求，从而显露出你的动脑和勤奋。总而言之，主动面对和努力就有期望，拖着、等着可就“死”定了。假如你就此选择辞职而逃避，那就不只是你在这一个企业的失败，还会是你在职场生涯中的失败，它会给你的职场生活带来不可磨灭的阴影。
　　再次是要主动出击，调动你的内在潜力，整