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2021年没有“无法完成的任务” 无法完成的任务.docx

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2021年没有“无法完成的任务” 无法完成的任务.docx

上传人:读书百遍 2021/3/30 文件大小:16 KB

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文档介绍

文档介绍:没有“无法完成的任务”_无法完成的任务
职场中我们或许会常常碰到部分复杂的工作任务,而有些看来则是“无法完成的”,那我们应该怎么办呢?一个态度是:一筹莫展,消极等候,或干脆把“任务”送回去,让领导另作安排;还有一个态度是:听之任之,“爱咋地咋地”,或胡干一起,不计后果;也有一个态度是:想方设法,从不可能中寻求可能,努力争取保质保量地完成任务。假如换成你是领导,你喜爱和期待的是哪一个呢?显然是后者。
  这里,我提出几条提议供你参考:
  首先要保持冷静的头脑,对“任务”做出正确的分析和判定。当领导把任务交待明确,而且你发觉任务的难度很大,你就要进行一番思索:是领导有意给你压担子,对你进行考验?抑或是因为客观条件的制约,不得已这么要求?还是有些情况没有搞准,对已知条件掌握不清?因为在通常情况下,领导在交待和布署任务时,应该考虑到下属的接收能力和完成能力,不会轻易交给你一项“无法完成的任务”,因为领导是不会拿工作任务做试验,或作“赌注”而“耽搁事儿”。领导之因此这么安排,必定有她“如此安排”的理由。于是,你在冷静分析的基础上,要找出这个“无法完成的任务”的来头和背景,假如真是领导考虑欠缺,你能够立刻向领导提出提议;假如你考虑到的原因领导已经考虑过了,还坚持要你去负担,那你就要摸透领导让你去完成任务的依据和理由是什么?是不是领导已经成竹在胸,而你却没有发觉?
  其次是要以主动的态度来面对,拿出正确的对策。不论任务多么艰巨,也不论经过努力是否能够完成,你假如采取消极“等”、“拖”的措施显然是下策,而且只能越来越被动,最终的责任也显然在你自己身上。反之,假如你采取了主动的方法,想了很多好的措施,主动向领导反应情况,汇报处理的想法,说明不能按时完成的原因;同时,向有经验的同事请教经过这种方法也能够变相制造舆论,赢得大家的同情和了解,或许真的会找出一个处理的方案。甚至你能够“死马当成活马医”,干脆拿出一至多个明明行不通也要试试的方案去找领导汇报,申明假如要完成任务,就只有如此如此等等,或许会使领导改变对任务的要求,从而显露出你的动脑和勤奋。总而言之,主动面对和努力就有期望,拖着、等着可就“死”定了。假如你就此选择辞职而逃避,那就不只是你在这一个企业的失败,还会是你在职场生涯中的失败,它会给你的职场生活带来不可磨灭的阴影。
  再次是要主动出击,调动你的内在潜力,整