文档介绍：口才老师面试技巧面试口才的技巧

　　面试口才的技巧
面试口才的技巧 (1)有问必答。不论是什么问题，全部有作出回复。这是最基础的标准，对于考官的问题，有的即使刁钻，但可能是测试你的应付技巧、反应能力，不论你反应能力怎样，总得有一个答案，假如拒绝，或说：“这个问题极难回复……” 那么，你获胜的机会可能不大了。
　　(2)坦率不掩饰。有些包括到专业性很强的问题，而你有确实不懂，你就坦率认可，千万别说“我想想……”，在怎么想也没有结果，会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否老实，假如你坦率认可自己不懂，就恰好经过了考官对你在这方面的测评。
　　(3)“外交辞令”。有些问题假如硬要回复会漏洞百出。比如，考官问你 “假如啊这个职位交给你，你有什么样的工作计划”假如你有很熟练的相关工作经验和对这个单位情况的分析，可能能说出个ABC来。不然，你就回复：“我只有在接手这个职位后，才能依据实际情况制订对应的工作计划。”会给考官留下你不空谈，比较重视实际的稳重型人才的形象。
　　(4)侧面回复。有些问题正面回复等于是否定自己，所以要设法将可能定自己的话，转化成肯定自己的话。比如，考官问你是否曾在食品长工作过，然而你却只在酒厂工作过。假如你据实回复这个问题，答案只能是“没有”。你可以这么说：“没在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年，我认为酒厂和食品厂在一些工艺上有相同之处，而且企业管理应该是相通的。”这等于变否定为肯定的回复。
　　(5)反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回复，不妨反戈一击，反问对方，有能起到意想不到的效果。
　　(6)“小题大做”。考官有时会问部分“很大”的题目，比如问“说说你自己”，至于说“你自己”什么，并没有限定，但她要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部，所以，你必需“小”作，不要没选择、没目标地说起来。通常说来，“大” 题目“小”作的技巧是，围绕你应聘的职位来谈，以“说说你自己”为例，“小”在和应聘岗位相关的知识、技能、经验方面即可，考官假如有爱好再了解你的其它情况，她会发问的。这么的问题往往出现在面试开始时，考官等于不出任何问题，而让你先打开话匣子，所以，你必需有意识地把话题拉到你的能力、性格、优点、学识、经验等方面来，不能错过这么的好机会。面试常见问题集锦 1. 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你怎样解释呢 2. 你认为你的优势在哪些方面 3. 面试常见问题 4. 工作经验、工作态度 5. 你有什么社会实践经验 6. 你为何选择现在的学校和专业 7. 你比较喜爱独立工作还是集体工作 8. 请你谈一下和本工作相关的工作经验 9. 若你到我们企业后，怎样看待你本人的地位。
　　10. 你期望在本企业工作多长时间 11. 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢 12. 假如我能给你任何你想要的工作，你会选择什么 13. 为何你还没有找到工作 14. 你对我们企业有多少了解 15. 你对企业有何印象 16. 你谈谈选择这份工作的动机 17. 你家在外地，单位无住宿条件，你怎样看待呢 18. 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么 19. 你期望从事什么样的工作20. 你为何要应聘我们企业 21. 你在以前实习的企业从事什么样的工作 22. 你为