文档介绍：职员写给董事长一封信董事长写给企业职员一封信
董事长写给企业职员一封信
董事长写给企业职员一封信 一个企业的发展，职员是关键，董事长则是领导则，领导和职员的关 系也在一定程度上决定了企业的发展。下面是xx为大家整理的董事长写给企业 职员一封信，一起来看看吧! 董事长写给企业职员一封信一 您有幸进入了博豪企业，我们也有缘和您合作。我们将在共同信任和 相互了解的基础上，度过相约的岁月。了解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
博豪企业是一个以高科技为起点，以异业联盟体制切入市场、大系统、大结构第 一文库网的新兴科贸企业。企业要求每一位职员，热爱自己的祖国和家人，任何 时候、任何地点全部不负祖国、企业、家人对自己的信任和期望。
相信我们将跨入中华优异企业的行列,会在中华企业舞台上，占据一 个主要位置。我们的历史使命，要求全部的职员必需坚持团结奋斗、团体协作的 道路。没有团体这种平台，您的聪慧才智是极难发挥至成就的。所以，没有责任 心，不善于合作，不能团结奋斗的人，等于丧失了在博豪进步的机会。那样您会 空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入博豪并不意味着高待遇，企业以贡献定酬劳，凭责任定待遇的， 对新来职员，因为没有统计，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但假如您善于吸 取他人的经验，善于和人合作，借他人提供的基础，借团体的平台可能进步就会 很快。假如封闭自己，总是担心淹没自己人的结果，就会延误很长时间。您的工 作结果日已积累您的统计，我们会看到每个人的点点结果，寸寸进步。每个职员 是企业的主人，关心企业的点滴，您对企业的倡议，我们会有系统、有条理地分 析采纳。
机遇总是偏向于踏扎实实工作者。您想做“高管”吗一律从职员做起， 进入企业后，您过去的一切均已消失，一切凭实际才能定位，“空杯之理，众人 皆称”。“成熟的谷子弯着腰”您需要从头做起，在基层工作中打好基础、展示才 干，遵照循序渐进额标准，每一个步骤、每一级台阶对您的人生全部有巨大的意义， 不要蹉跎了岁月。
期望您丢掉速成的幻想，学****日本人的踏扎实实，德国人的一丝不苟 的敬业精神。您想提升效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现在社会，科学迅猛发展，真正精通某一行已经极难了， 您什么全部想会，什么全部想做，就意味着什么全部不精通。您要十分认真地对待现在 手中的任何一件工作，努力钻进去，爱好自然在。
实践改造了人，也成熟了博豪人，实践会检验您的才能和水准，实践 再实践，让不足之处不停暴露出来，您才会在指导中加紧进步，唯有实践后用理 论去归纳 总结，我们才会有飞跃有提升。实干造酒一批业精于勤，行成于思， 有真正动手能力、掌管能力的人才。有一句名言：没有统计的企业，迟早要垮掉 的，就个人而言，何尝不是如此 您有时可能会感到企业没有真正的公平和公正。绝正确公平是没有的， 您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您 的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验，接收命运的挑战，不屈 不挠地前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人 的命运，毕竟掌握在自己手上，生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠 倒，差之千里。
企业的各项制度和管理，有些可能还存在一定程度的不合理。我们也 会不停地进行修正，使之日趋合理、完善。但在正式的修改之前，您必需严格遵 守，尊重您的领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，，但尊重他人就等于尊重 自己，不然未来您的部下也不会尊重您。要做到严于律己，宽于待人，坚持真理， 善于批评和自我批评，提升自己，帮助他人。我们坚信长江后浪推前浪，青出于 蓝而胜于蓝，后者一定会成为企业的栋梁。
在企业的进步关键取决于您的工作业绩，也和您的业务水准紧密相联， 企业会有计划地各项教育和培训活动，对您能自我提升、自我完善很有帮助。业 余时间可安排部分休闲，但还是要有计划地读书学****不要参加不正当的娱乐活 动，反对赌博之类的消磨意志的活动。要关心时事，捕捉前沿科技信息，提升自 己的整体素质。
企业为您提供了部分基础生活服务，可能还不够细致，达不到您的要 求，对此我们表示歉意。同时还期望您能珍爱资源，养成节省的良好****惯。为了 您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。发展是生存的永恒专题!企业在飞速的发展，模块市场的复制迫切地 需要人才，期望您加强学****努力工作、不停进步、吸收经验、加速磨练，和我 们一同去托起明天的太阳。
无锡市博豪企业管理有限企业 董事长写给企业职员一封信二 我的心情很沉重，这么的沉重延续了快要一年时间。订货会上，我和 三千名经销商、加盟商合作伙伴们进行一年一度的工作沟通，今