文档介绍：浅析煤矿农协工队伍的管理和思想教育
李英
【内容摘要】
在企业用工多元化、市场化的今天,农工协已从原来企业的补充劳动向劳动力的重要组成部分转变,特别是煤矿、水泥等行业较突出。因煤矿企业工作环境的特殊、工资待遇不高,安全系数较其他行业要低,相应事故多发一些,以致造成劳动力流失严重,用工紧张、招工困难。这一问题,已成了当前煤矿行业的燃眉之急,用工的不足,已形成制约煤矿生产的一个瓶颈。要解决这一问题,首先应找准煤矿企业自身在管理上存在的问题,如在企业管理者对农协工的重视问题上、思想教育上、落实相关政策上、管理制度上、农协工自身问题上等查找问题。根据不同的问题,分门别类,加强管理,重点应加强农协工的日常管理,严格农协工的招录用基本条件,落实相关政策,有针对性的制定和完善农协工管理制度,加强思想教育,提高农协工的法律法规意识和自我保护意识,增强农协工对企业的归属感;最关键的是从改善煤矿作业环境和提高待遇这个长效机制入手,为稳定农协工队伍提供组织保障。
浅析煤矿农协工队伍的管理和思想教育
在企业用工多元化、市场化的今天,农协工已从原来企业的补充劳动向劳动力的重要组成部分转变(特别是煤矿、水泥等行业较突出),有的企业,农协工比重已经大大超过其他性质的用工。但由于煤矿企业工作环境的特殊、工资待遇不高,安全系数较其他行业要低,相应事故多发一些,以致造成劳动力流失严重、用工紧张、招工困难,生产方面已受到明显制约。如果不及时采取有力措施,打造好农协工这支队伍,将很不利于煤矿今后的开采和发展。针对这种情况,谈点个人看法。
一、当前煤矿农协工队伍管理方面存在的主要问题
(一)苦、脏、险、累的工作,农协工打主力。
许多企业在劳动用工上大量使用农协工、临时工。为了珍惜来之不易的就业机会,在苦脏累的岗位上,往往是农协工、临时工打主力。他们接触危险源的机会多,发生事故的机率也较高。
(二)用工单位的安全意识需要增强,培训管理工作存在较大差距。
“临时工”,因此对招来的农协工从不作体检、安全培训走过场,不明确双方的安全责任。
、思想特点的制度。这导致农协工对企业的常规性的安全知识的操作规程一知半解,有的连生产现场的标牌、警示牌都不认识。
(三)管理办法和相关制度执行差。
有的企业制订了一些农协工的管理制度,对安全和管理很有益处,可由于没有执行,形同虚设,因而不利于安全生产。
(四)煤矿企业自身的宣传不到位。
有的国有煤矿已经按照《劳动法》等法规建立了正规的招、用工制度,而且对农协工待遇等各方面很重视,但由于企业宣传工作没跟上,一些外出务工者还停留在原来的看法上,因此没有去煤矿工作的打算。
(五)农协工队伍自身方面也存在一些问题。
一是文化思想素质普遍偏低。从一些煤矿近两年招录的农协工看,文化程度大部分是初中以下,有的甚至小学都未毕业,其识字、辨别、判断、领悟能力差。有的农协工连《安全规程》都看不懂。实际工作中,冒险蛮干,自我意识强,服从意识差。二是思想波动较大。有的农协工怀着找大钱的梦想来到矿山,但没干多久,感觉煤矿条件艰苦、劳动强度大、十分危险、而且收入不高,因此很快就另谋出路去了。如重庆某国有煤矿,招工报名时200多人,到矿上报到时40多人,试用不到一周仅剩下