文档介绍：不想为不敢为不会为自查报告3篇范文
不想为不敢为不会为自查报告3篇范文
为认真贯彻落实区委关于深入开展 四风 突出问题专项整治工作部署要求，消除干部工作作风中 只要不出事，宁愿不做事 、 不求过得硬、只求过得去 的懈怠心态，切实解决 不想为 、 不会为 、 不敢为 、 慢作为 等突出问题，进一步加强作风建设，防止干部职工 为官不为 ，区委、区政府积极行动、周密部署，认真开展 为官不为 问题专项整治活动。本文是小编为大家整理的不想为不敢为不会为自查报告，仅供参考。
不想为不敢为不会为自查报告篇一：
自从同志担任党的以来，党中央励精图治、攻坚克难，带领全党全国人民铁腕惩贪腐、重拳扫 四风 ，随着群众路线教育实践活动的不断深入党风政风明显好转，绝大多数领导干部能够践行 三严三实 的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，拼搏，做到日常工作敢负责、关键时刻敢，成为改革发展的领路人和主心骨。为此公墓和福利院联合党支部及时召开了 不想为不敢为不会为 动员会并现场作了《 不想为不敢为不会为 动员大会专题报告》，深入传达会党中央精神，及时把党的新思想、新论述、观点，扎扎实实落实到各层面，以积极的态度主动作为敢于担当，为促进单位创新和发展作铺垫，但是通过自查我也有 为官不易 的消极思想，有 不想为不敢为不会为 的 懒政怠政 现象，党性在一定程度上也受到拷问。
一、遵守规矩，工作不够大胆。
作为公墓和福利院联合党支部的带头人、领路者，其不仅关乎每个党员及职工，更关乎的是公墓和福利院党组织发展。有时候党员缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气： 得罪人 的事不想干， 讨人嫌 的话不愿说，会亦步亦趋地守着 不出事 的逻辑，畏首畏尾地扮着 老好人 的角色，这就是不想为不敢为不会为的表现，不仅让人感觉不到奋勇前进的活力，还会成为单位发展的绊脚石。
二、提高敢于担当的能力和素质。
一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。为认真贯彻落实中央精神和省委关于群众教育路线的相关要求，巩固党的群众路线教育实践活动成果，公墓和福利院党支部召开了 不想为不敢为不会为 问题专项整治和自查工作会，并争取全体党员的意见，克服以上思想和工***端，并制定以下措施以更好地完成工作的使命和责任。
三、转变思想模式，更新观念。
按照中央和省委的统一部署，深入开展整改落实工作，进一步巩固工作中实践活动成果;要充分认识开展 不想为不敢为不会为 问题专项整治工作的必要性和迫切性;要明确目标、抓住重点、跟进安排，切实解决 不想为不敢为不会为 方面存在的问题;要把思想和认识统一到中央、省委的要求上来，继续强化群众观念，继续推进整改落实，真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。通过开展 不想为不敢为不会为 问题专项整治工作，进一步凝聚各方面力量，切实好传达会议精神，结合党支部实际情况，制定工作方案，扎实抓好专项整治工作;党支部办公室要继续履行职责，加强对党支部开展 不想为不敢为不会为 问题专项整治工作的督促检查，确保整治工作落到实处;通过开展 不想为不敢为不会为 专项整治工作，以更加昂扬向上的锐气、敢于攻坚克难的精神、更加奋发有为的状态，团结带领全体党员，推动各项事业取得新的更大的成绩。
四、完善责任体系，夯实思想基础。
为官避事平生耻 ，如果占着党和人民给予我们的位置，享受着国家的俸禄却不担当、不作为，就对不起一个人最基本的良心和职业操守。根据公墓和福利院联合党支部的发展重点工作、对岗位职责、承担的任务、工作的程序进行认真梳理，对号入座、找准责任，形成 一把手 带头负责、分管领导敢于负责、各党员干部和党员尽职尽责的责任体系，确保各项目标任务事事有人管、项项有人抓、件件有着落。
五、完善落实体系，营造干事氛围。
要加强工作谋划，认真总结工作中的好经验、好做法，积极探索推动工作的新途径、新模式，不断提升工作水平。坚持领导班子分包机制，定期深入了解问题、分析原因，切实帮助解决困难，确保党建工作顺利推进。建立台账管理制，工作明确责任定出时限，切实提高工作效率。
六、完善查纠体系，健全保障机制。
组织公墓和福利院党员认真开展自查自纠，找准查实不想为不敢为不会为不敢担当的具体表现，拉出详细清单，列出具体案例，形成具体处理意见。组成督查组，采取重点抽查、专项检查、模拟办事、深入走访等方式，深入开展明察暗访活动，及时掌握真实情况，发现问题，查找线索。严格执行