文档介绍：劳务派遣管理制度三篇_最新劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度三篇篇二第一章总则第一条我企业必需依法建立有效的劳动管理制度，依此进行有序劳动管理，依据中国劳动法、劳动协议法和国家相关要求，结合本企业实际，特制订本规章制度。
第二条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫和保护、享受社会保险和福利等权利，同时应该努力学习和掌握本职员作所需要的专业知识。推行完成劳动任务、遵守我企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条我企业负有支付职员劳动酬劳，为职员提供劳务条件和劳动工具，保护职员正当劳动权益等义务，同时享受决议权、劳动用工和人事管理权、工资资金分配权、依法制订规章制度权等权利。
第二章职员招用和培训第四条我企业招收职员，新入职职员必需提交本人身份主、学历、就业失业证、专业技术职称等复印件，同时携带原件备验，和从业经历，原用人单位解除劳动协议的证实，是否和原用单位存在竞业限制或保密约定，是否存在违纪违法等不良统计等本人停薪留职或已超出法定退休年纪等证实。我企业有权向新入职职员核实相关用工个人信息，职员应如实回复，不得提供虚假的个人信息，不然被视为欺诈作为。尤其是新入职职员在填写职员应聘记录表时，职员应郑重承诺：以上个人信息完全属实，不然由此产生的一切后果由本人自行负责。
第五条新招收职员必需经医保定点医院体检合格后才能录用。
第六条新招用职员应该自用之日起30天内签署书面劳动协议标准上签署2年以上劳动协议期。职员在试用期间被证实不符合录用条件的，我企业能够解除职员劳动协议。
第七条我企业负责对职员进行职业教育和培训、帮助职员提升职业道德素质和技能水平。
第八条我企业出资对职员进行专业技能培训，根据要求双方应签署企业专业技能培训服务协议，职员在服务期内不能提出终止服务期的要求，但我企业在约定的情形上可能随时决定是否终止服务期。在双方约定服务期内，职员若违反服务期协议应负担违约责任，我企业将按该协议对职员索赔违约金。
第三章工作时间和休息、休假第九条我企业实施综累计算工时工作制和不定时工作制经国家人力资源和社会保障部门同意。我企业依据工作特点和季节，安排职员作息时间。
第十条我企业依据生产需要，经和职员协商能够依法延长日工作时间和安排职员休息日加班，但每日延长时间最长不超出3小时，并确保职员每七天最少休息1天。
第十一条休息日安排职员加班的，我企业能够安排职员补休。
第十二条职员享受国家要求的法定节假日。
第十三条职员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
第十四条职员经同意可享受婚假、产假、丧假，可请病假、事假。
第四章工资福利和社会保险第十五条我劳务派遣职员和用人单位的职员享受同工同酬的权利，我企业实施以岗位工资制和岗位计件工资制为主的基础工资制度。我企业工资收入分配实施按劳分配和同工同酬标准，分配向关键性管理、技术岗位和主要科技人岗位倾斜，实施重实绩、重贡献的工资分配激励机制。
第十六条我企业实施月薪制，标准上采取复合工资制有相对固定的，如岗位。
篇三(一)总则第一条为了增强企业依法管理的规范性和派遣职员遵纪遵法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣职员和企业三方利益，依据劳动法、劳动协议法、劳动协议法实施条例等国家及本省相关法律法规要求，结合企业实际，制订本要求。
第二条本要求适合用于和企业签署了劳动协议的派遣职员。
第三条企业、用工单位和派遣职员必需遵守国家法律、法规，遵守劳动协议和劳务派遣协议的约定。派遣职员应遵守企业及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真推行工作职责。
第四条处理违纪派遣职员，坚持“教育为主，处罚为辅，主动疏导”标准，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方法第五条通常情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣职员后，向企业提交派遣职员名单，由企业办理派遣职员劳动协议签署、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托企业进行招聘，标准上用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣职员名单，企业办理派遣职员劳动协议签署、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托企业进行派遣职员招聘，将参考第六条的措施实施，并另外支付对应的招聘服务费用。
(三)劳动协议第八条派遣职员和企业签署劳动协议应经用工单位确定，用工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，通知派遣职员和企业建立劳动协议关系，签署劳动协议，实施劳务派遣用工形式。
第九条签署或续订劳动协议时，用工单位应开具签署/续订劳动协议通知函给派遣职员，派遣职员持签署/续订劳动协议通知函于5个工作日内到企业前台办理签署手续。