文档介绍：餐饮管理有限公司薪酬制度一、总则 1 、目的为了保障员工的基本生活, 实现薪酬的激励作用, 发挥薪酬的区分功能, 体现绩效考核的评估、约束价值,特制定本薪酬制度。 2 、适用范围本制度适用于全体员工,但大学生兼职人员、公司的高级管理人员不适用本制度。本制度仅仅解决公司员工的工资问题,福利待遇、社会保险费用不包含在内。 3 、薪酬原则区分原则激励原则保障原则随经济效益变动原则二、薪酬的构成公司员工的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资构成。基本工资包含工龄工资、岗位工资。其中岗位工资中的岗位分为岗, 岗。岗分为级,第一级岗位工资元,每增加一级增加元。工龄工资每年元, 其中年度请病假超过天, 请产假, 被做出处分的, 不在增加当年的工龄工资。过节费、过节礼品等福利待遇不是工资的构成部分; 社会保险费用中员工应该承担且由公司代扣代缴的部分,属于工资。三、薪酬的确定员工的薪酬不是固定不变的,劳动合同中的薪酬约定与本规定之下形成的薪酬数额不一致的,按照本规定办理,员工提供正常劳动的,月工资不得低于当年当地的最低工资。基本工资为计时工资,是员工每天工作小时,每周工作天的劳动报酬。奖金包含: 津贴包含: 补贴包含: 加班加点工资按照公司的考勤制度中的相关规定办理。四、薪酬的发放公司每月日发放上月工资,遇节假日发放日期顺延之节假日后的第二天。工资以货币的形式发放,具体发放形式由公司确定。工资发放时,员工应当签收工资条。对工资数额有异议的员工, 在工资发放后三日内以书面形式提出, 逾期不提出的, 视为无异议。五、薪酬的调整因个人原因造成公司财产损失的,公司可以扣发工资以抵充赔偿金。因违反公司管理制度,公司依据奖惩制度可以扣发工资。考核结果为差的员工,公司可以扣发当月六、制定及解释