文档介绍：职业生涯计划的自我认知法评析:职业生涯计划怎么写
摘 要：自我认知法是职业生涯理论和管理的基础，自我认知法由四个基础参数组成，其多种方法可归类分为客观察量法和主观意识法等两种基础方法，对这两种自我认知方法的适用性和不足进行评析和认识，是正确利用职业生涯理论和进行职业生涯实践的基础前提。
关键词：职业生涯计划；自我认知法；客观察量法；主观意识法
中图分类号：F240 文件标志码：A 文章编号：1673-291X202124-0086-02
知识经济中“知本”要素对“资本”要素的逐步替换使人成为企业管理成功的关键和主体要素，职业生涯管理是个人和企业取得长久竞争力一个有效人力资源管理开发工具。是故，关照职员的职业生涯发展是当代企业人本管理的应有之意和主要职责。实践表明，年纪层次、知识结构、社会经验、性格特征不一样的人在职场上表现出不一样职业轨迹。职业生涯计划和管理全部是以自我认知为基础的。
一、职业生涯理论中自我认知看法评述
职业生涯理论发端于西方20世纪早期，现已发展成为相关职业匹配和发展的一系列以心理学研究为基础的理论体系，按其内容大致能够分为职业选择理论和职业发展阶段理论。多种职业选择理论均是以客观的自我认知为关键内容和前提条件的。
职业选择理论关键以职业生涯理论奠基人美国波士顿大学教授帕森斯Frank Parsons为代表，关键是依据个人对自己的性格、气质、资质、能力、动机、价值观等个人工作参数进行科学可靠的认知分析，再据此匹配或选择对应的职业。
职业发展阶段理论则侧重职业的“发展”维度，关键是把整个职业过程看作是自我认知的发展过程，认为职业的发展阶段和年纪相关，按各年纪阶段所展现出来的职业认知特征、职业需求和职业发展任务的不一样而进行的研究。
二、自我认知法的组成参数
自我认知是大家在社会实践中对自己生理、心理、社会活动和对自己和周围事物关系的认知，包含自我观察、自我体验、自我感知和自我评价等。简单来说就是一个人对自己的认知、评价和期望。对全部自我认知的方法进行解析，和战略分析基础方法SWOT分析架构类似，均可疏离出其理论框架关键由四个“W”参数组成。
do you want。职业是个人谋生的手段，其目标在于追求个人幸福。要什么就是确定自己的职业生涯目标定位，在自己理想的框架内制订职业生涯目标，并将它分解成阶段性目标。在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。
do you like doing。人不是单纯的经济动物，尤其是在基础物质需求得到满足后，爱好便成为工作的关键动力之一。从事一项自己喜爱的工作，工作本身就能给人一个满足感。调查表明，一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出部分额外的努力，也所以往往表现得更为卓越。即爱好和职业生涯成功几率有着显著的正相关性。据此，在认知自我、设计自己的职业生涯时，要考虑自己的职业爱好，选择自己喜爱的职业。
is you good at。彼得·德鲁克在管理自己论文中充足强调充足发挥自己优点的