文档介绍：论竞业严禁竞业严禁
摘要：竞业严禁制度首先在保护企业商业秘密、维护市场经济的合理秩序展等方面起到了很大作用，其次却还包括劳动者的就业权和择业权等公民基础权益，在劳动权和用人单位经营权之间的冲突、企业个体利益和激励人才流动的社会利益的冲突间，竞业严禁制度必需在其间找到平衡点，并经过立法建立稳定的架构。
关键词：竞业严禁；劳动法；平衡
伴随中国经济的快速发展，市场竞争日益剧烈，为了保护市场竞争的规范有序，一系列规范市场经济秩序的制度前后经过立法等形式被建立起来，而竞业严禁就是其中主要的一个。关键经过企业法、合作企业法、劳动协议法、劳动法、中外合资经营企业法实施条例等法律、法规及部委规章来进行规范的竞业严禁制度，其地位和作用不但表现在规范市场秩序上，因为竞业严禁制度包括到劳动者的利益，关系到劳动者的就业权和择业权，它在劳动法领域含有一样主要的意义。竞业严禁制度是商法和劳动法的交叉点，其在两个领域各有不一样作用，但保障市场经济的健康发展、确保公民权利的良好实现是竞业严禁制度的最终目标，为达成这一目标，就要求竞业严禁制度在实现两个领域的作用达成统一、协调和平衡。
一、竞业严禁的历史、概念和内涵
竞业严禁又称竞业避止、竞业避让、同业严禁、竞业限制。竞业严禁的历史，最早可追及到古罗马时代，据考证，古罗马时代奴隶的手工业生产相当发达，当初手工业生产中的经验、技艺和诀窍已是经济发展的关键，含有相当的价值，“为了保护手工业生产，古罗马诉讼请求法律制度要求，竞业者假如以恶意引诱或强迫对手的奴隶泄露主人的商业秘密并利用得到的商业秘密从事竞业严禁活动，这么奴隶的主人就有权提起“奴隶引诱之诉”，请求双倍的损害赔偿。”
当代竞业严禁制度，溯其源头，为民法中的代理制度，而在从代理制度到当代竞业严禁制度的发展过程中，企业法中的董事制度作为这两种形态之间的过渡形式，饰演了主要角色，其影响留存至今，而从企业法的董事制度到当代的竞业严禁制度，这一段发展的实质是制度的由特殊到通常的演变过程。
在作为竞业严禁制度初现雏形的企业法董事制度中，因为企业的高级管理人员和董事对企业的日常经营管理和重大经营决议有一定权限，她们了解企业的内部信息、商业秘密甚至关键技术和策略，所掌握的信息甚至能左右一个企业的命运，但这个受聘于企业的群体不一样和股东，不像股东一样将企业利益和本身利益紧密捆绑在一起，为了避免这个群体利用已知信息从事和企业相竞争的业务或利用所掌握行业资源进行同类竞争，这时的竞业严禁制度只将这部分人作为特定的限制对象，使这种要求成为商法领域内的、小范围的特殊情形，并不含有广泛意义，没有对大部分人造成影响，所以并未形成一个主要的制度形式。
二、中国竞业严禁立法和制度存在的问题及完善提议
一、立法和制度存在的问题
1、概念界定模糊
对于竞业严禁的概念中国法律还未进行统一清楚的界定，对竞业严禁制度的法律性质、法益目标等全部没有明确的要求，造成法律认识上和适用上的不统一，民法、劳动法、反不正当竞争法和商业秘密保护若干法律法规之间的功效和理念存在错位和冲突，竞业严禁法律制度有时要担负起反不正当竞争法的调整任务，而商业秘密保护法律法规有时还要发挥本应由竞业严禁制度负担的作用，客观上造成了法律认识和适用上的混乱，严重影