文档介绍：踏着新军事变革的节拍起舞|踏着青春的节拍
　　岁月如歌，征程如虹。伴伴随改革开放一路走来的我军人才队伍建设，如同一个个跳动的音符，统计着军史上的这段无比辉煌的历程。　　我从军的第3年便迎来了改革开放的新时代，亲眼目睹了改革开放和军队人才队伍建设春潮般的变奏，切身感受了军队干部队伍结构在承受变革的阵痛中快速裂变和转轨。
　　以前，部队人才的光环一直在训练尖子、技术能手们的头顶浮动，米数、环数、秒数成为检验和衡量人才的尺码，军队干部大多是从土生土长的优异士兵中提拔。上世纪80年代，当邓小平同志提出“科学技术是第一生产力”的精辟论断后，人才的概念和内涵有了新的定位，军队干部队伍建设也在探索和实践中趟开了新路――恢复军队院校招生、依靠国民教育培养干部、从地方高等院校直接招收大学生干部……干部队伍的生长渠道越拓越宽，全日制本科生、硕士和博士源源不停地被充实到部队的各个岗位，含有当代科学知识的高学历人才已成为我军干部队伍的主体力量。
　　2021年，我走上某部装备部直属工作部部长岗位。迎着改革开放新一轮思想解放的春潮，大批新型主战坦克、自行火炮、导弹等高新技术装备相继列装，走在科学发展轨道的军区部队机械化信息化建设步伐铿锵有力。高学历人才以不可替换的支撑作用和推进力，义不容辞地站到了变革的潮头。怎样才能铸造一支适应需求的高素质新型装备保障人才方阵，更加好地实现人和装备的最好结合和人才建设和装备发展的同频共振，成为我甫履新职最大的情结。一次到某雷达保障部队调研，工程师马继志的攻关课题令我不胜惊叹，也让我真切地感受到了人才队伍能力素质的质变。无人机是在武器系统地位日益凸现的高技术装备，马继志受命担负这个尖端课题解难攻关任务后，用了不到一年的时间就拿下了这个项目。过去，作为团级修理保障单位，只是排除枪炮机械故障、完成部分装备的元部件加工，没想到现在的装备技术保障人员已从传统的修修补补跨入到能够对多种高新技术综合集成的信息化新装备进行维修保障。
　　含有创新精神和创新能力的人才，在创新实践中难免会碰到挫折和失败。作为直工部长，责任和使命要求我当好人才的“后勤部长”，竭尽所能地为她们添薪搭台、加油鼓劲，于是，一系列引领和助推人才建功立业的创新之举应运而生：科研攻关课题能不能立项，教授的一票至关主要；评选高级工程师、下部队巡修、科研革新等一律不搞论资排辈，谁有能力谁领衔；统一配置高学历人才，依据硕士、博士和学科带头人的专业类别和研究方向，每十二个月给予相关的科研课题。和此同时，搞好职务岗位分析和单元组合，区分不一样专业、不一样类他人才的培养目标和素质要求，设计好她们的知识组成、成长路径，使人才的培养使用和军事斗争准备需求对接、和部队建设发展同时。
　　建设信息化军队、打赢信息化战争新的使命任务，深刻地改变着战斗力的生成模式和增加方法。一个现实而紧迫的课题：装备保障部队该怎样打造并擎起人才这根巨型杠杆，令我寝食难安。就在我焦灼苦思的时候,女大学生干部崔玉玲领衔研制的“抗红外发烟装置”，填补了我军一项空白并荣获军队科技进步一等奖，这使我敏感地意识到，突破口就在眼前。在我以往的记忆中，基层部队能够搞些模拟器材之类的小改革提升训练水平、搞些保障机工具之类的小发明提升保障能力已属不易，像这种冲击前沿的高等级科研奖项，应该是科研院所的专属，怎么可能出自基层部