文档介绍：新入职护士培训管理
新入职护士培训管理
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《新入职护士培训大纲（试行）》起草背景
《新入职护士培训大纲（试行）》主要内容
新入职护士培训管理
《新入职护士培训大纲（试行）》起草背景
当前随着医改的不断深化和人民群众多样化、多层次健康服务需求的不断提高，对护理工作的服务内涵和外延提出迫切需求，对护士队伍的服务能力提出更高要求。国内外经验表明，已进入医疗机构的新护士需要经过一定的培训，提高业务素质和专业能力，才能更好地为患者提供护理服务。  开展新入职护士培训是培养合格临床护士的重要途径，是提高临床护理质量、保障医疗安全的有力举措，对于提高护士队伍整体素质和服务能力水平具有重要意义。因此，国家卫生计生委组织制定了《新入职护士培训大纲（试行）》，以指导各地和医疗机构规范开展新入职护士培训工作，提高培训质量，提升护理服务能力，满足群众健康需求。
新入职护士培训管理
新入职护士培训大纲（试行）主要内容
《新入职护士培训大纲（试行）》明确了适用范围、培训目标、培训对象、培训方式及方法、培训时间、培训内容及要求、考核方式及内容等七方面内容。
新入职护士培训管理
一、适用范围 
三级综合医院，其他医疗卫生机构参照执行。
二、培训目标  根据《护士条例》等，结合推进优质护理服务工作要求，开展新入职护士的规范化培训。通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。
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三、培训对象  院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。  四、培训方式、方法  （一）培训方式。  培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。  （二）培训方法。  可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。  五、培训时间  （一）基础培训。  包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周—1个月。  （二）专业培训。  包括各专科轮转培训，培训时间为24个月（具体培训时间分配见附件1）。
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六、培训内容及要求  （一）基本理论知识培训。  ：熟悉《护士条例》、《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《医院感染管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》等相关法律法规规章。  ：掌握《临床护理实践指南》、《静脉输液操作技术规范》、《护理分级》、《临床输血操作技术规范》等规范标准。  ：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。如患者出入院管理制度、查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。熟悉医院相关工作流程、规章制度等。  ：掌握患者安全目标、患者风险（如压疮、跌倒/坠床、非计划拔管等）的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理等。
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：掌握体温单、医嘱单、护理记录单、手术清点记录单等护理文书的书写规范。 
：掌握患者健康教育的基本原则与方法。健康教育主要内容包括：出入院指导、常见疾病康复知识、常用药物作用与注意事项、常见检验检查的准备与配合要点等。 
：掌握患者心理特点、常见心理问题如应激反应、焦虑、情感障碍等识别和干预措施，不同年龄阶段患者及特殊患者的心理护理。护士的角色心理和角色适应、护士的工作应激和心理保健等。 
：掌握沟通的基本原则、方式和技巧，与患者、家属及其他医务人员之间的有效沟通。 
：熟悉医学伦理、医学人文、医德医风、护理职业精神、职业道德和职业礼仪等 。
(二）常见临床护理操作技术培训。 
掌握并熟练运用常用临床护理操作技术（具体名称见附件2）。 
（三）专业理论与实践能力培训。  掌握并熟练运用专业理论知识与技能（具体内容见附件3）。
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七、考核方式和内容  考核分为培训过程考核与培训结业考核。  （一）培训过程考核。  对培训对象在接受规范化培训过程中各种