文档介绍：求职信的写作
求职信写作格式和范文
一、了解求职信的特点和内容要素
二、掌握求职信的写作步骤和格式
要求
三、学会写作求职信
知识要点能力要求
求职信写作格式和范文
【案例精选】
2003年，巧克力之父弗斯贝里的公司获准登陆中国市场后，通过媒体发布一则招聘公告：请你用一句最简洁的话，回答下面四位著名人士到底在说些什么。
①1954年4月2日，苏黎世联邦工业大学建校100周年，邀请爱因斯坦回母校演讲，爱因斯坦在演讲中说了这样的几句话：“我学****中等，按学校的标准，我算不上是个好学生，不过后来我发现，能忘掉在学校学的东西，剩下的才是教育。”
②1984年6月4日，诺贝尔物理学奖获得者丁肇中回母校清华大学演讲，在接受学生提问时说：“据我所知，在获得诺贝尔奖的90多位物理学家中，还没有一位在学校里经常考第一；经常考倒数第一的，倒有几位。”
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③1999年3月27日，比尔•盖茨应邀回母校哈佛大学参加募捐会，当记者问他是否愿意继续学****拿到哈佛大学的毕业证书时，他向那位记者笑了一下，没有回答。
④2001年5月21日，美国总统布什回到母校耶鲁大学，接受荣誉法学博士学位。由于他当年学****成绩平平，在被问到现在有何感想时，他说： “对那些取得优异成绩的毕业生，我说‘干得好’，对那些成绩较差的毕业生，我说‘你可以去当总统’。”
公告发布后，400多名优秀的大学生参加了应聘。然而只有一位学生接到聘用通知。这位学生是怎样赢得这个机遇的呢? (摘自(读者)2004年第6期，有改动)
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答案
答案很简单，他说，“学校里有高分低分之分，但校门外没有，校门外总是把校门里的一切打乱重整。”
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一、求职信的特点与要素
求职信是向用人单位自荐谋求职位的书信。它分成自荐信和应聘信两种，这是一种随着社会经济的发展而产生的新的应用文体。随着改革开放的不断深入，人才的流动将日益频繁，求职已成为一种社会化的活动。在美国、日本等发达的资本主义国家，求职不仅是行为科学研究的重要内容，并已发展成为一种专门的艺术——求职的艺术。
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（一）求职信的特点
求职信写作时要讲求针对性、自荐性和独特性。
针对性：是指要针对求职单位的实际情况、读信人的心理和个人的求职目标写。否则，求职信会因为针对性不强而石沉大海。
自荐性：是指要恰当地推销自己。
独特性：是指内容和形式的不同一般。
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（二）求职信的写作要素
一般来说，求职信的写作包括四个要素。
求职目标(求什么职)：即你要求到什么公司或什么单位工作?你想干什么工作?这一点必须明确，决不能模棱两可。
求职缘起（为什么求）：即交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作？你想获得那份工作的原因是什么?回答这个问题时，要简洁，不要哕嗦，既要实事求是，又要机智灵活。
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求职条件（凭什么求）：这是求职的关键。写作时，要善于扬长避短，针对求职目标，表现自己的主要业绩和优势，在陈述自己求职条件的时候，一定要恰如其分。过于卑怯，读信人会认为你没有信心，缺乏进取心和创造力；一味浮夸，读信人会觉得你不知天高地厚，干事不踏实。包括基本条件和特长条件。
附件：这是附在信末的，对你起着证明或介绍作用的有关材料。它包括你的个人简历，所学专业课程一览表，各门课程的成绩一览表，发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。附件在求职信的写作中，具有重要意义。它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。
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二、求职信的基本格式
【案例精选三】
称呼。它是对读信人的称谓。由于读信人是公司或单位的负责人，故可直呼他为“x x公司负责人”、“X X厂厂长”、“X X企业经理”等。求职信不同于一般的私人书信，故称呼时应注意，不要用“亲爱的”、“我最尊敬的”等刺人的字眼。为了礼貌起见，可用“尊敬的x x”来称呼。
求职信的写作格式一般由六部分组成，即称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。
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