文档介绍：顺义区总工会
顺义区教育委员会文件
顺义区人事局
顺义区劳动和社会保障局

京顺工发〔2007〕8号

关于2007年全面推进
顺义区职工素质教育工程的实施意见
为了在2007年进一步推进顺义区职工素质教育工程通用能力培训的全面实施，切实维护职工的学习、发展和精神文化权益，加快顺义区职工队伍知识化进程，促进顺义区经济社会全面发展,实现“新北京、新奥运、新顺义、新发展”的战略构想。根据北京市总工会、北京市教育委员会、北京市人事局、北京市劳动和社会保障局联合下发的《关于2007年全面推进首都职工素质教育工程的实施意见》精神，经区素质教育工程领导小组研究决定，特制定2007年全面推进素质教育工程实施意见。
一、成立组织领导机构
职工素质教育工程领导小组由区总工会、区教育委员会、区人事局、区劳动和社会保障局共同组成，负责全区素质教育工程实施。办公室设在区总工会组织宣传部。联系电话：
二、工作目标
2007年实施素质教育工程的具体目标是：巩固和完善通用能力培训，扩大培训单位覆盖面和职工培训数，培训人数要在去年的基础上稳中有升。延伸企事业单位岗位培训，增加迎办奥运内容培训，规范通用能力培训教学运行管理，进一步健全素质教育工程领导与实施的工作机制，提高素质教育工程质量。
主要工作任务
（一）努力建立科学的推进机制
巩固和完善“党委领导、行政支持、企业搭台、多方参与、职工受益”的素质教育工程推进机制，真正形成各级工会、教育、人事、劳动保障部门和企业齐抓共管的工作格局。要进行广泛宣传和发动工作，在全区营造深入开展素质教育工程的良好社会氛围，全面启动通用能力培训及企事业单位岗位技能和职工教育活动。
（二）扎实推进通用能力培训
完善通用能力培训运行模式，建立科学、开放的课程选择，使企事业单位和职工根据实际情况以及职工发展的需求，灵活自主地选择培训课程进行学习。完善站点、学习课堂和学习小组的通用能力培训网络，完善教学支持服务体系，为职工提供全方位的学台。领导小组按照各个阶段的相关要求有效开展工作，深入企事业单位进行
指导咨询服务，全面做好2007年通用能力培训组织报名和教学管理工作。
（三）积极拓展素质教育工程内容
将素质教育工程和企事业单位的岗位培训结合起来，充分发挥素质教育工程引领和示范作用，利用素质教育工程优质课程资源、教育支持服务体系和培训网络的优势，充实岗位培训内容、规范岗位培训管理、提高岗位培训质量，探索在企业中建立“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的工作机制。将素质教育工程和企业职工群众性经济技术创新活动结合起来，推进群众性技术练兵、攻关、发明、改造和合理化建议活动的开展。
（四）加大对素质教育工程的经费投入
素质教育工程作为一项民心工程和公益事业，应形成行政投入、社会资金支持、%职工教育和培训经费保证、职工适当承担学习费用的多元化投入保障体系。各级