文档介绍：以人为本 共建和谐
瞿 少 林
各位领导、各位同仁，大家上午好！
今天，在海安华新举办支部书记培训班，为我们提供了很好的学****交流平台。我发言的题目是“以人为本 共建和谐”，试图通过对检修公司员工当前的思想动态分析，提出加强和改进思想工作的思路或建议，期望得到同仁们的批评和指正。
我们检修公司目前在册职工357人，其中：男职工311人、女职工46人，其中公司聘用的管理人员24人，共21个班组。中共党员56人，%。近年来，党支部以“内强素质、外树形象”为指导思想，坚持以人为本，紧紧围绕“三个确保”（即：确保完成年度目标任务、确保员工队伍稳定、确保不发生安全责任事故）这根主线，以一系列文明创建活动为载体，抓住热点、把握难点、突出重点，把解决员工思想问题同解决员工关心的实际问题相结合，把面上的宣传教育同做好个别人的思想工作相结合，收到了比较好的成效，员工队伍总体稳定，对各项工作的顺利开展和完成年度目标任务起到了较好的保证作用。
    一、当前员工队伍存在值得关注的思想动态
近年来，公司员工经历了薪酬分配、转岗培训、内部退养、双向选择等一系列重大变革。同时，检修公司部门内部又推行了以工时考核为主要手段的绩效工资分配机制。从
总体上看，整个员工队伍的思想状况还是比较平稳的，但部分员工也表现出一些值得我们关注的问题，主要有以下几方面：
   一是计划经济下“铁饭碗”的阴影根深蒂固。一些进厂时间稍长的员工认为在自己退休前公司不存在生存压力，也有一些员工认为天电公司是“旱涝保收”的国有企业，不管是盈利还是亏损与员工工资性收入没有直接关系，核定的年度工资总额不会少，国有员工的身份不会变，总认为只要不犯错误，就不会裁员裁到自己头上。我的理解是员工不是没有归属感，而是对企业的过于依赖，对企业乃至对自己的工作岗位缺少忧患识和危机感。
二是
总拿自己和身边一些收入较高的行业或与经济较发达地区地税机关相比。，对工作缺乏责任感、主动性和工作***这些同志不比工作比待遇，不比工作业绩比升迁，就能保住国家公务员的，这些同志争先创优意识薄弱，缺少事业心、责任心。
其次，职工对于现有的薪酬存在不满足。部分人抱着“少拿工资少做事”的心态去面对工作。一些人没有分清主次，在上班时间忙于其他事情，如谈股，炒股等现象，颠倒了主次，影响了工作，使得职工对企业缺乏归属感和集体荣誉感，从而也就缺乏了积极进取的动力。
    （二）大局意识和组织观念不强
    部分干部职工在工作上存在上级布置什么就做什么、让怎么干就怎么干的思想；工作中原则性不强，当老好人怕得罪人，对自己有利的事积极干，不关心别人的工作和生活困难，对自己不利的事消极干，躲一边，偷着乐，不从全局思考问题，因此他们的大局意识不强；开展批评和自我批评流于形式，甚至有个别干部对单位、对同志不负责任，例如他们对在税收工作中遇到的困难和存在的问题，有意见当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，组织观念不强。
公司现行的一些激励模式，如经济目标责任制，增加副食补贴（物价回落后取消），送水票、生日卷等措施在一定程度上起到了作用，但另一方面，员工的期望值仍在增加。原因在于，人的期望值是不断增加的。如果只是被动地满足员工的要求，那么员工得到的利益就会被认为是理所当然，而且其要求会不断提高。如果持续下去就有可能造成期望越大失望越大的后果。
    （三）学****钻研不够，忧患意识不强
    “皇粮国税”自古有之，长久以来在人们心目中税务部门也就成旱涝保收的好单位。正是由于这种思想的影响，部分干部职工缺乏忧患意识，危机感、责任心和事业心不强；缺乏干一行学一行专一行的精神，一上机就玩游戏，一拿书本就没兴趣，学****如同蜻蜓点水，满足于一知半解，正是在这样的背景下，部分职工的危机意识逐渐淡薄了，
    （四）效能意识、服务意识不强
    部分干部职工工作标准存在一定的随意性，依法行政没有十分到位，规范执法、优质服务的意识和水平不高。对纳税人态度生硬，对纳税人的情况不作细致、深入了解，缺少与纳税人的联系和沟通，征纳关系紧张，效能建设措施未能得到很好落实，部分干部职工办事效率不高，纳税人多头跑、多次跑的现象仍偶有发生。
    （五）人事制度改革思想准备不足，进入角色慢
    当前，部分干部职工对深化干部人事制度改革，加强干部队伍管理，实行部分职工“双向选择”轮岗交流，缺乏思想准备，不十分适应，不相信改革能动真格，认为人事改革不过是做形式、走过场，工作态度仍不够积极。一但改到自己头上后，托关系，找人说情，蒙混过关，这些同志有一定的代表性。由于基层所和城区所之间缺乏