文档介绍：工会年度工作总结县总工会2021年半年度工作总结

　　2021年上半年，县总工会紧紧围绕县委县政府三个共同的战略目标和市总贴近中心促发展、贴近职员办实事、贴近基层搞服务的工作方针，以落实两个普遍为关键，深入实施劳动竞赛、双联帮扶、社会责任、素质提升等工程，创先争优，真抓实干，组织广大职员群众在实现十二五计划目标任务中充足发挥主力军作用。
　　一、上半年关键工作
　　一推进固本强基工程，全方面开展两个普遍
　　1、普遍建立，深入规范。企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商，是适应十二五时期经济社会发展需要。从元月份起，县总工会在全县各级工会中大力推进两个普遍工作，编印工会组建、工资集体协商法定程序等相关资料，分发至各工会联合会、部分企业，利用宣传橱窗、职员书屋、墙报和口号向党政领导、各个部门、社会各界进行广泛宣传。5月31日，组织全县乡镇街道、商务局等23个工会联合会召开了两普工作推进会，总结了各乡镇街道两普工作开展情况及以后工作计划，全方面推进组织建设和工资集体协商工作的进行。到6月30日为止，全县新建基层工会163家，发展会员人数4481人，并努力做到建一家，规范一家。同时我们依靠六好乡镇工会和模范职员之家的评选表彰，主动指导基层工会创先争优。现在，跳马乡正在创立六好乡镇、县烟草局正在创立全国模范职员之家。湖南同心实业有限责任企业正在创立省级模范职员之家，一批企业也在争创市、县级模范职员之家和模范职员小家。
　　2、普遍协商，促进友好。今年，县总工会把推进企业工资集体协商工作作为工会工作的头等大事来抓。一是建立了工资集体协商机制，确定了专题工作经费。二是各乡镇工会联合会向县总工会递交目标管理责任书，并纳入年度乡镇街道的目标管理考评内容。三是成立了指导员队伍，明确了试点单位和领导联络点。新年伊始，县总工会主席张美香率领机关干部深入跳马乡、青山铺镇、榔梨镇等乡镇的部分企业，进行工资集体协商的调研和指导。四是主动开展工资集体协商谈判。全县各级工会组织正在根据产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布六个程序主动推进，其中跳马乡行动最快，青山铺镇协商最实。到6月30日为止，全县共有仁仔下饭菜食品有限企业等114家企业完成了工资集体协议和集体协议的签署，工资增加幅度基础在10%以上。估计今年全县全部已建工会的非公企业工资集体协商率可达60%以上。
　　二强化素质提升工程，精心组织劳动竞赛
　　为实现十二五出色开局，县总工会精心策划了当好主力军、建功十二五、职员提素质、工会有作为的十大竞赛、百名标兵、千名能手、万名职员参与的为期六个月的劳动竞赛活动。现在已完成前五个竞赛项目：一是三月初，开启给力工会、服务发展展板制作竞赛、读劳模小说、学劳模精神征文比赛，共搜集展板42块，征文7七篇，最终各评出了6个获奖作品。二是4月12日在湖南湘丰茶业有限企业标准茶园-飞跃基地举行了全县女职员采茶技能大赛，来自全县各乡镇街道、县直机关的百名女职员参与。三是5月10日，县总工会和县卫生局工会联合举行了全县医务人员职业技能竞赛，来自29家县级医院及乡镇卫生院的近100名医务人员上演出色的技能大比武。四是5月25日，由县总工会组织的红五月职员焊接技能大赛在同心实业有限责任企业车间举行，共有来自星沙、暮云等南部11个乡镇街道辖区内企业12支队伍参与比赛，最终来自同心实业的38岁女职员唐壮丽脱颖而出，夺得第一名。7至9月，还将开展公安干警技能大赛、安全用电知识抢答赛、酒店业务技能大赛、建筑工人砌砖比武、青年老师技能大赛等五大竞赛活动。
　　三筑牢保障防线工程，不停创新双联帮扶
　　双联和困难职员帮扶工作是一项暖民心、稳人心、得人心的工作。今年来，我县继续开启双联帮扶工作，并结合长沙县的详细工作实际，将帮扶工作项目化，经过帮助被联企业转型升级发展工作项目；困难职员和农民工就业创业援助项目；低保救助帮扶项目；金秋助学帮扶项目；贫困白内障患者复明帮扶项目；职员职业病普查防治项目；两节送温暖帮扶项目；机关干部和特困群体一对一帮扶项目；法律援助帮扶项目,劳动争议调解仲裁工作项目等十个项目，建立健全社会化维权帮扶工作长期有效机制。
　　1、一对一帮扶，结果显著。全县120个单位帮扶1640户困难家庭。现在，全县大部分县直机关和乡镇街道已开展一对一帮扶，一是领导率先垂范，干部认识到位。20名县级领导带队联络22个乡镇街道，带头深入基层走访调研，上门慰问困难职员。5月12日，县委常委、统战部长杨莉亲自率领统战部、工商联、教育局等6个单位到干杉乡，和党政领导一起研究布署一对一帮扶工作。二是关爱职员群众，帮扶力度加大。全县120个单位将帮扶1640户困难家庭。到6月30日为止，已经有55个单位共帮扶765户，帮扶