文档介绍：企业青年人才培养情况总结

　　青年是企业的期望和未来，每个青年人全部渴望成才。多年来，机电企业把发觉、培养、使用、凝聚和服务人才，尤其是造就一批技术精湛、作风过硬、勇于创新的青年人才队伍作为主要工作来抓，建立健全青年人才培养使用工作机制，搭台借力助青年建功立业，为机电企业实现二次创业提供源源不停的动力和人才贮备。
　　不拘一格吸收青年人才机电企业作为一冶施工总承包板块的主体单位，现有的人力资源已经远远不能满足企业发展的需要，而青年又是就业的主力军。为此，机电企业经过招收高校生、技校生及把年轻的有一定文化基础的农民工纳入班组管理等方法，不拘一格吸收青年人才。
　　招收高校生、技校生是机电企业吸纳人才的关键路径。在招聘工作中，机电企业本着专业对口、品学兼优、宁缺勿滥的标准，坚持人职匹配，人事适宜。每十二个月10月初，机电企业就开始计划落实明年招生计划，年初将各分企业明年对高校生、技校生人员需求进行摸底汇总，报集团企业审批，同时将招收技校生计划发传各合作技校，摸清各技校专业设置、毕业人数。从吸纳高校生、技校生来看，2021年面试本科生近百人，最终完成签约38人；
　　从7所技校完成招生146人，吸纳的数量均在集团排名第一。
　　鉴于劳动力不足，而盲目分包无法确保工程进度和质量的现实状况，机电企业充足利用社会资源，以正式职员为骨干，以35岁以下外用工为补充，采取以老带新、以强带弱的方法进行施工作业。在机电企业四川威钢炼铁项目标制作场上，年轻的刘永刚作为一个农民工身份的班长，经过海鑫、济钢、石横特钢、**等多个项目标锤炼，她已成为工安分企业安装全能的技术型铆工。她在成就自己的同时，也帮助了大批年轻的农民工不停成长。
　　班组是青年成才的摇篮，为了提升作业层整体素质，建设高水平的基层班组。今年，机电企业实施大专生和技校生相结合的班组模式，和**工业职业技术学院签署校企合作建设实习实训基地协议，首次尝试在大专学历的实习生中培养蓝领作业层职员。2月22日，机电企业首批大专学历实习生作为高级蓝领培养对象来到试点单位工安分企业进行实习、培养。
　　搭台铺路培养青年人才你有**志、我搭登天梯。机电企业想方设法给青年人提供培训、学台，帮助其快速成长。青年安全岗、青年突击队、青年技术比武、“五小”结果评选、争当“青年岗位能手”等特色活动终年不停。
　　企业的发展离不开培训，人才的成长更离不开培训。每逢实习生进机电企业，机电企业全部要进行企业历史发展、企业文化、规章制度、质量和安全等知识教育培训。机电企业每十二个月还组织作业人员技能等级、特殊工种岗位的培训，定时选送各类专业技能人才到中冶集团职业学院进行技师、高级技师培训。碰到工期紧、任务重，工学矛盾较为突出的情况，机电企业就见缝插针，利用外地项目部人员回汉探亲休假的机会，组织作业人员培训考试。今年春节后上班的第四天，机电企业就组织机装、电装和工安三家分企业的50名作业人员在钢构企业阳逻实训基地举行了一期特种设备操作起重机械作业培训考试。为了培养符合型人才，2021年，机电企业组织32名一线年轻的施工和预算管理人员，进行为期30天的土建工程施工管理培训，系统地学习了建筑力学、建筑识图和房屋结构、建筑材料、建筑工程定额和预算、建筑施工技术、建筑施工组织等一系列土建方面的知识。