文档介绍：美国国际人力资源管理协会(1)
International Public Management Association for Human Resources 简称 IPMA-HR

该机构是 1973 年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的,其中公共人事管理协会成立于 1906 年,人事管理协会成立于 1937 年。 IPMA 是一个非赢利机构,其总部设在美国首都华盛顿近郊。经过近百年的发展, IPMA 目前已经成为美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一。
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美国国际人力资源管理协会(2)
IPMA-HR 有超过 20 个国家和国际组织的成员,其中专业会员超过 5500 名,国际会员机构组织超过 1500 个,组织会员中人力资源管理者超过 50000 名。
IPMA-HR 有 4 个地区协会和 40 多个分会。协会有 4 种类型的会员:组织会员、个人会员、在线会员和学生会员。协会有两个特别的重要部门,它们是评估中心和联邦政府联络部。
协会还在全美设置了四个地区机构,它们分别是东部协会、东南部协会、中部协会及西部协会。 IPMA-HR 为全世界的公共人力资源专业团体提供了一个论坛。
美国国际人力资源管理协会(3)
经过多年的研究和实践, IPMA-HR 于 2000 年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系,包括培训课程和考试证书。考试证书有两种:国际高级人力资源管理师( IPMA-CP )和国际高级人力资源管理专家( IPMA-CS )。
申请者需要证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能,经过 IPMA 主持的人力资源素质模型培训及 150 道试题的笔试,并通过专家评审小组对其专业能力及经验进行评估,才能获得国际人力资源管理师资格证书。
IPMA-CP认证的宗旨
IPMA-HR国际高级人力资源认证体系,可以成为促进高级人力资源管理人员提高素质、增进工作胜任能力的动力。
同时,IPMA-HR高级人力资源管理职业资格证书也可以成为高级人力资源管理专家的标志之一。
IPMA创造这一体系的宗旨是为人力资源的专业人员、管理者和发展下一代领导人提供一套行之有效的人力资源管理知识和经验的技能培训及能力考核体系,使每一位受训的领导人、管理者和人力资源专业人员更加优秀,更加专业化。
理解现代组织中人力资源管理角色的不断变化,职业化和进行资格认证的必要性;
理解人力资源职业化中新兴的素质能力要求;
理解IPMA-HR人力资源能力模型,它的四种主要角色和22种能力;
根据这些能力来对自己相应的优势和局限性进行评估;
为人力资源专业人士提供发展规划
IPMA-CP认证的目标
Objectives
Understand the need for professionalism and certification issues in light of the changing role of human resource management in the public sector.
Understand the petency approach to professional development
Understand the IPMA-HR Human petency Model, its four major roles and petencies
Identify petencies are addressed in each of the three major modules of the IPMA-HR Human petency Workshop
Assess your own relative strengths and limitations against petencies.
Initiate a plan for your individual development as a human resource professional.
Course Expectations
We’re all colleagues; we respect each other.
It’s OK to disagree.
Listen as an ally.
Everyone participates; no one dominates.
Honor time limits.
Ask any questions.
IPMA-HR MODEL
HR
Expert
Business
Partner
Change
Agent
Leadership
What is A
Profession
Professional
Professionalism
在