文档介绍：认股权方案设计指导
国泰君安证券研究所一九九九年十一月十日序言股票认股权ESO是向本企业雇员关键是经理人员赠和的，以一定的价格在未来某一时期购置一定数量企业股票的选择权。股票认股权８０年代兴起于美国，现在作为一个主要的长久激励方法得到了广泛的应用。
股票认股权能够在较为公正的基础上关键表现在以市场价格或靠近的价格购置本企业股票，在购置前或购置后必需经过一定的等候时期等保持对经理人员及业务骨干的长久激励，同时认股权持有者并不需负担风险，所以相对直接购置股票和无偿赠和等方法，股票认股权的优势是显而易见的。
据了解，***、清华同方、风华高科等高科技上市企业已经制订了较为完整的认股权方案，估计在明年上半年，上市企业中的认股权试点将会推出。而一旦进入试点，该业务将会显示出极大的空间。
因为现在管理层还没有出台对应的规则，所以在设计方案时，财务顾问会有较大的自主余地，关键表现在认股权的股票、行权价格、参加者的资格、行权期等等方面。但其次，方案最终要能被股东接收，作为上市企业的，还应得到中国证监会的同意，所以在方案设计中重视表现公平、公正、公开的标准并借鉴国际经验应是十分必须的基础思绪 认股权方案的关键是股票的，在上市企业中，能否取得合适的股票是能否推行认股权计划的关键。财务顾问在设计方案前应就可能的股票和用户进行详尽的讨论。
对上市企业来说，根据股票的不一样，认股权方案能够有几个基础的思绪：
□新增发行 向证监会申请一定数量的定向发行的额度，以供认股权持有些人未来行权即以认股权约定的方法购置企业股票。此方法必需经证监会同意，有相当大的政策难度。现在采取此种方法的，有***、清华同方等。
□大股东转售在不影响大股东控股地位的前提下，可由大股东承诺一个向认股权持有些人转售企业股票的额度，以供未来行权。该方案的前提是这部分股票在向认股权持有些人转售后能够上市流通。显然，此方法必需经证监会同意，也有相当大的政策难度。风化高科采取的就是此种方法。
□以其它方的名义回购 即经过二级市场回购一定的股票以供认股权持有者未来行权。因为中国法律要求除回购注销之外上市企业不能回购自己的股份，所以可用其它方的名义持有部分股票以供未来行权。已经这么做的上市企业有金陵股份和其母企业上海仪电集团控股。
□虚拟股票 这实际上是一个把经营者的长久收入和企业股价挂钩的方法。在该方法中，经营者并不真正持有股票，而只是持有一个“虚拟股票”，其收入就是未来股价和目前股价的价格差，由企业支付。假如股价下跌，经营者将得不到收益。
股票认股权计划的条款 股票认股权计划是认股权方案的纲领性文件，一项完整的认股权计划应包含以下必须的内容：
一、认股权计划的管理机构□薪酬委员会 企业应设薪酬委员会全权管理认股权事项。董事会不应直接管理认股权，但有权决定薪酬委员会的组员和终止和恢复薪酬委员会的工作。
□薪酬委员会的组成薪酬委员会关键由企业的董事组成，也可包含相关职能部门的责任人。为了能代表股东利益，保持公正的立场，薪酬委员会中保持一定数量的外部董事非企业雇员的董事是必须的。
二．股票认股权□参加计划的资格 企业的董事、监事、高级管理人员、技术骨干和对企业发展作出重大贡献的职员。标准上上述人士在被赠和时