文档介绍：河北大学
硕士学位论文
党政领导干部选拔任用制度研究
姓名:刘彬
申请学位级别:硕士
专业:马克思主义理论与思想政治教育
指导教师:梁素贞
20080501
摘要党政领导干部选拔问题不仅关系到我国党政干部的队伍建设,还关系到中国未来的发展。这是一个重要的实践问题,也是一个重要的理论问题。当前,形成完善的党政领导干部选用制度是全面建设小康社会,把中国特色社会主义事业顺利推向前进的客观需要。因此,探讨这样一个理论性和实践性比较强的问题,无疑有着重要的现实意义。本文对我国的党政领导干部选拔任用制度进行了客观的历史考察,并指出了当前我国党政干部选拔任用制度中存在的实际问题,如:群众的参与积极性不高、干部中存在的能上不能下的问题、在选拔任用党政领导干部过程中形式主义问题严重等等,引起这些问题的原因很多,主要是受到了当前经济体制改革的影响,以及干部选拔任用缺乏公开的民主监督,用人责任追究制度缺失,纠错机制不健全,公民的政治参与不积极等等解决当前党政领导干部选拔任用中的这种种问题,就必须完善选拔的标准要求、坚持选拔任用的价值取向、扩大党政干部选拔的民主程度、健全选拔的责任程度。只有这样,才能进一步健全和完善我国的党政领导干部选拔任用制度,进一步推进我国政治文选人用人问题一直是我们党十分重视的问题。当前,正值全面建设小康社会的关键时期,顺利推进中国特色社会主义伟大事业,客观上需要用科学的选拔任用制度持续、有效、稳定地把各类人才吸引到党和国家的各项事业中来。因此,我们应当采取多项措施,以形成完善的党政领导干部选拔任用制度,使得党政领导人才各得其所,并被合理关键词党政干部选拔任用制度实际问题对策建议因素的影响。明的发展。地组织到党和国家的各项事业中去。摘要、
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年』月』日日期:丝丛垒⒈C芸冢凇!D作者签名:主妇月——日解密后适用本授权声明。河北大学⒉槐C堋獭,学位论文独创性声明学位论文使用授权声明所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得河北大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本学位论文属于朐谝陨舷嘤Ψ礁衲诖颉啊本人郑重声明:
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吉一、问题的提出二、本选题的研究现状三、本论文的创新点政治路线确定之后,干部就是决定的因素。中国的事情能不能办好,关键在党,关键在于党政领导干部队伍建设。党的组织建设的核心任务就是干部队伍建设。以什么样的干部标准选人以及采取什么样的干部路线用人,始终是党的干部队伍建设的一个根本而关键的问题,事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。党政领导干部的选拔工作是任何时期都必须做好的实践工作。在新世纪,我们要继续保持党的先进性,坚持科学的发展观和构建社会主义和谐社会,必须有一批经受得住时代考验的党政领导干部。面对国际政治、经济、文化和社会格局的复杂形势,面对艰巨的国内建设与党内建设的历史使命,在实践中做好党政领导干部的选拔工作显得尤其重要。因此,党政领导干部选拔是一项重要的实践课题是不言自明的。要在实践中完成这一重要任务,必须坚持马克思主义选拔理论的指导,总结我们党政领导干部选拔的历史经验,从中国的实际出发,不断探索和完善具有中国特色的党政领导干部选拔理论,并运用这一理论来分析中国党政领导干部的选拔问题,寻找推进实践的良方。为政之道,重在用人。提高党的执政能力,关键是要建设一支善于治国理