文档介绍：个税之痒_个税计算器
中国目前赋税，不论企业还是个人，从营业税到所得税，不可不谓沉重，目前局部“减税”方法并不足以处理问题。 从任何一个理由来看，中国大陆城市之中，没有一个能比上海更能承受起建设国际金融中心的“光荣和梦想”。今年上海金融服务办副主任徐权就无奈表示，“部分金融业高管认为上海的个税太高了，和香港、新加坡比没什么优势，吸引不了人才、机构的聚集。”而在非公开场所，很多沪上外资金融人才提得最多的要求，听说也是个税。
乍看起来，金融业作为镀金行业，“钱”途可嘉，缘何发愁？原因在于，我国最高高达45%的个税之下，以薪酬作为关键收入的金融业高管收入大为打折，不少人百分比纳税百分比可能超出40%――工资中一小半领了也是“白领”。和此同时，高昂的税收并没有对应对应的社会福利，内地医保、社保等很多优惠对于外籍雇员来说无缘享受――近期中国可能要求外籍雇员缴纳社保费，不过自愿还是强制依旧未见明晰，极难断言利好抑或加大成本。
对比之下，香港工薪最高税率仅为15%，新加坡最高税率则不超出20%，社会福利却不可同日而语。
近期罗兰•贝格公布的上海金融景气指数显示，对比整体指数22%的年均复合增速，金融人才比起其它指标增速乏力：2021年同比仅增加%，同比增速大为放缓，高管和研发人员更是结构性缺乏。
对于个税，上海以“奖励”的方法对一些符合条件的金融高管进行退税，据悉最高幅度可达成4成，使其赋税百分比不超出25%。
这并非孤例，据悉北京等地也有针对金融机构的个税优惠。不过，类似举措并非一劳永逸，其不足依旧很显著。
首先，个税属于“共享税”，也就是由中央和地方分成。早先是中央和地方五五分成，2021年以后改为六四开，市和各区之间往往也存在不一样分成百分比――也正所以，上海方面的“奖励”，其实不过是地方个税收益完全返还，但力度亦仅止于此：地方不但无权动用中央部分，而且对于个税优惠的话语权也相当有限。
其次，个税一直有着增加税源和调整收入差距的功效，直接包括全体纳税人，牵一发而动全身。目前，个税修正草案甚至对于月收入万以上人群加重赋税，提升起征点是否有利于富人的争议也如火如荼。如此态势之下，地方财政补助金融业人员的合理性和公平性有待检验，很可能引发社会反弹。
最终，地方相关“退税”细则并未对公众完全公开，门槛标准也有待统一。目前运作也并非模式化，往往依据申请“一事一议”。现在有多少人享受到多大幅度优惠，