文档介绍：刍议社会认知对企业法的影响影响社会认知的原因有三个

　　中图分类号:D922文件标识码:A　　内容摘要:制度社会学除了考虑组织外部环境拥有的要素之外,更重视象征系统、认知系统、规范性信念等要素对组织的影响。制度社会学认为这些要素是由文化要素组成的,它关注的是大家生活的世界是怎样的,它认为组织及组员被嵌入到文化系统中。所以,它认为广泛的制度内容影响组织行为,相对于技术和经济环境而言,它更重视社会文化环境。基于此,对企业治理的形成含有很大影响力的是社会期待、社会责任等社会规范。
　　关键词:社会认知组织认知企业法
　　社会认知和组织的关系
　　(一)外部环境对组织的认知
　　制度社会学强调外部环境对企业组织的认知和企业组织对外部环境的认知的相互作用,本文从这一个角度探讨企业法的问题。从个人认知的角度来考虑,组织本身也是被认知的存在。有部分学者认为,组织存在于一定程度的时间内,就是说组织经历被形成→被消亡→又被形成→被消亡……这么重复的过程。比如,有部分行人在马路上碰到一块大石头,它阻碍她们的行程。这个时候,她们需要一起合作挪开那块石头,她们需要提供劳役(活动),而且为了达成这一个目标,她们的力量应该要一致(相互作用)。另外,她们需要一起讨论怎么去移动这个问题(意志的调整)。含有这么的活动、相互作用、意志的调整等特征时组织才能存在。所以,上述的移动大石头的例子中,行大家一起合作,试图移动岩石的时候,组织是存在的,不过,大石头移动完以后,组织就消失了。一样,一个工厂晚上关闭的时候,职员不进行工作,因此没有具有上述的三个条件,在这种情况下,我们能够认为,作为组织的工厂是不存在的。这种情况在其它的企业或医院等组织也是一样的,因此她们也是被形成、被消亡。
　　在上述一定时间的框架中,组织被形成而存在这么一个组织化的见解有没有问题呢?确实像Barnard所认为的那样,组织是两个以上的人协作的系统,本文认为组织是大家相互作用而形成的系统,但同时社会是受大家主观认知影响的,并不是以单独并客观的事实而存在。上面的例子中从事移动大石头的大家是否拥有参与或形成组织的意识?是否她们在主观上认知组织的存在?另外,上述的理论认为企业在没有工作活动时(如晚上下班后)就不存在企业组织,那么属于企业组织的组员在主观上也认为组织是不存在的吗?她们肯定认为在任何时候她们全部是组织的组员,也就是在主观上认知了企业的存在。而且跟企业有交易关系的其它企业也不会认为该企业在不活动时就会消失。从这种视角来看,企业在其活动的时间内才能够生存的见解是不正确的。而组织在活动的时候才能够存在的见解不能很好地说明企业中机关的存在意义。
　　各国的企业法要求企业内部应该具有董事会、股东会等企业机关,不过假如企业是在消失又形成的存在,那么在其内部存在的董事会或股东会也是消失又形成的机关。不过实际上法律要求的是常设机关,并不是在开股东会、董事会的时候存在的暂时机关。所以,企业组织的存在被限制在企业职员实际活动期间的见解和要求企业机关的连续性的法律要求存在着矛盾。以上的企业存在的限定说法问题的根源是对相互作用的了解不够,它们仅仅是从身体相互作用的方面来把握问题,而淡化从大家拥有的主观认知的方面把握精神上的相互作用。人除了拥有身体之外还拥有精神,它是精神性存在并认知事实的存在,所以,职员等和企