文档介绍：在“三圈”中考察干部之管见干部考察谈话

　　摘要考察干部是干部选拔工作的主要步骤，而避免主观性、片面性，既对干部本人负责，也对干部队伍建设负责，是至关主要的。在“三圈”即“工作圈、生活圈、社交圈”中全方面考察干部，能够愈加全方面、正确地了解每一个干部的综合素质，是一项具建设性的新举措。
　　关键词考察干部；干部任用条例；群众监督；
　　中图分类号文件标识码A文章编号1672-2426(2021)01-0063-02
　　党的十五届六中全会指出：考察领导干部要全方面深入，既要看工作实绩，也要看品德作风，既要了解在单位的表现，也要了解在社会生活方面的情况。党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例)对干部的考察也作出了明确要求。为抓好干部任用条例的落实实施，全方面地了解干部的现实表现，深入地识别干部，为党的事业选准用好干部，笔者认为，必需在工作圈、生活圈、社交圈“三圈”中对干部进行考察，以避免干部选取上的失误。
　　一、以干部任用条例为准则，了解在“三圈”中考察干部的主要意义
　　“三圈”中考察干部，有利于落实党的干部工作标准。要正确地评价干部，就必需全方面考察干部的现实表现，把干部“八小时以内”的情况和“八小时以外”的情况结合起来，把干部的工作圈、生活圈、社交圈结合起来，进行多层面、多角度、多方位的考察，全方面、正确地了解干部的道德品质和思想境界，以表现群众公认、重视实绩的标准，进而避免用人失察和“带病提拔”现象的发生。
　　“三圈”中考察干部，有利于落实群众对干部的监督。从现实中看，有些领导干部充当“两面人”角色，在单位同事中“口碑”甚好，而在生活圈、社交圈中庸俗不堪，业余生活有的见不得“阳光”，或聚众赌博，无所事事；或依红偎绿，花天酒地；或行贿受贿，见缝插针，生活圈、社交圈成了滋生***的温床……从某种程度上讲，一个人的生活圈、社交圈情况，是其思想境界高低的“度量计”，因此经过考察干部在生活圈、社交圈的表现，掌握干部存在的问题，加强群众监督，能够把“问题干部”排除在提拔之外。
　　“三圈”中考察干部，有利于提升干部拒腐防变的能力。很多反面的事实证实，部分干部的蜕化变质，往往是从思想上放松对自己的要求，生活上追求享受开始的。考察干部延伸至生活圈、社交圈，能够警醒干部重视从平时做起，从小处着眼，不停加强党性修养，防微杜渐。从而达成自我约束、自我完善、自我提升的目标，使她们不但在工作上，而且在生活上、社交上，争做严以律己、表里如一、廉洁奉公、勤政为民的标兵。
　　二、以干部任用条例为尺度，明确在“三圈”中考察干部的内容
　　考察干部必需广泛听取群众意见，以表现群众公认、重视实绩，经过多层面考察干部工作圈，了解干部的能和绩；经过多渠道考察干部的生活圈、社交圈，掌握干部的德和廉。
　　，从“点线面”察看干部的能和绩。所谓“点”，就是察看干部在抓关键、破难点时所显现出来的才能。单位工作千头万绪，纵横交错，有能力的干部在推进工作时，就能抓住工作的关键，突破难点，形成亮点。在工作圈考察干部，就是要察看干部在推行岗位职责时对本职范围内的矛盾问题和重大社会问题、热点问题处理的是否立即、快捷，处理问题的方法是否驾轻就熟、游刃有余，是否得到干部群众的认可。从中识别干部的组织领导能力、驾驭复杂局面的能力