文档介绍：培训师培训师面试题

　　培训师是策划开发培训项目，制订实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员，培训师面试的时候见面对怎样的提问呢?下文是培训师面试题，欢迎阅读!
　　培训师面试题1
　　一、企业培训工作的意义?1、提升企业竞争力：当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济发展快速，对劳动者素质的要求一般提升，发展经济必需充足考虑中国劳动力资源的特殊性，资源丰富，劳动者职业素质和技能水平一般偏低，技术工人总量不足，高技能人才严重短缺，已成为影响中国企业竞争力的一大“瓶颈”，所以，加紧企业培训事业的发展，是开发人力资源，提升生产、经营、管理、服务等一线劳动者素质的最有效路径，职员素质提升，科学文化知识水平和生产技能提升，才能降低生产成本，改善处理品质量，促进经济效益，提升市场竞争力。2、适应学习型社会趋势。
　　二、企业培训教学管理工作的关键内容?
　　教学管理是指培训从培训项目设计开始至完成教学并做出平价的整个活动过程的调控，包含主项申报、制订教学计划和纲领、选聘老师、教材、学生报到、教学场地、设备准备、教学过程监督、考评评价、发放证书、办班总结等。关键内容有：一是：质量管理，即教学教学质量的不停提升，教学效果的评价(考试、判定)和学员培训后适应岗位能力的评价。二是：老师的管理，企业培训兼职老师居多，培训时要聘任兼职老师，教学管理人员要熟悉老师职业的特点，了解专兼职老师特有的不一样心态，熟悉聘约的利用热情的老师服务，认真考评并落实相关待遇。三是：学员管理，大量的企业培训是在企业内部进行学职员作忙、家事多。怎样适应成人学习特点，保出，需管理人员做大量工作。注意两点：一是：实事求是采取灵活多样培训考评形式，以培训效果为主，确保形式为服务，管理为学员服务。二是：争取学员的配合。
　　三、训课程开发工作在企业培训中的作用?
　　1、课程开发能够丰富培训项目内容：结构设备。2、课程开发能够增强培训项目标亮点，一门或两门让学员沉醉：项目成功是否取决于课程开发水平，高水平的课程开发能够把项目宗旨表现完美内涵大开眼界。举例：这次评职业能测人格特征。3、匡正项目偏颇。
　　培训师面试题2
　　1、采取什么方法提升培训课程的针对性?
　　⑴提升培训课程的针对性是满足企业发展需要1、充足了解企业生存环境信息。如社会发展、技术进步、国家政策、竞争对手信息等，把握社会、行业的发展趋势。2、充足了解企业发展的情况，发觉企业现存需要处理的问题。如企业的生产率、用户满意度、企业设备、技术更新等问题。3、1
　　依据企业问题，提出培训课程处理设想。4、依据培训处理设想，研究可行性。5、确定培训课程处理方向，制订培训课程内容。6、编制课程内容。⑵、提升培训课程针对性是企业职员个体发展的需要1、充足了解岗位需要和职员个体特点，做到因材施教。2、以能力培训为关键，结合职员人个职业性格类型。3、依据人职匹配标准，开发适合职员特点的培训课程。⑶、加强课程实施过程评价，立即反馈并做出调整。对课程进行动态跟踪管理。
　　2、谈谈对岗位培训的认识?⑴、岗位也称职位是组成一个职员全部任务和责任的集合，它是大家生存、发展和表现个人价值的载体，岗位培训更能表现岗位存在的真正意义，实现个人价值、众所周知，不一样的岗位，它所要求的技术、能力和职责全部是不一样的，只有