文档介绍：生产型企业劳动协议生产型企业

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　　甲方用人单位名称：
　　法定代表人关键责任人
　　注册地址：
　　乙方劳动者姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　常见住址：
　　邮编：
　　暂住住址：
　　邮编：
　　联络方法：固定电话
　　移动电话
　　紧急联络人：
　　联络电话：
　　甲乙双方依据劳动法及相关法律、法规、规章的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款以下简称协议
　　双方同意，甲方聘用乙方为其全日制职员，且双方之间的劳动关系受相关法律法规、甲方不时修改并备存在甲方的职员手册和其它各项内部规章制度的约束。乙方在此确定：1其为达成法定就业年纪的劳动者且未和任何第三方建立任何形式的劳动关系；2在签署本协议之前已被通知所从事工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，和乙方要求了解的其它情况；3办理入职手续时所提交的相关资料真实、完整、有效，相关个人信息如居住地址、联络电话、银行工资卡号等等如有变更将立即书面通知甲方，不然将自行负担由此引发的相关后果。
　　一、劳动协议期限
　　1、甲、乙双方选择以下种形式确定劳动协议期限：
　　：自年月日至年月日止。
　　：自年月日起。
　　：自年月日起，完成工作任务止。
　　2、双方约定，协议期的前6个月为试用期。试用期届满前，甲方对乙方在试用期内的工作表现等方面进行考评，并依据考评结果决定是否继续聘用乙方。
　　3、试用期转正考评的内容分为企业适配度和工作适配度两个方面，分别由甲方人力资源部门和乙方上级主管根据10分制进行评定，每一项评分均为10分满分制，任何首先综累计分低于6分即为不胜任录用条件。
　　4、企业适配度指标是指和工作结果实现本身关联程度不大，不过同职员个人是否适应企业组织文化和系统方面的指标，比如：
　　；
　　；
　　，尊重她人，改变自己，容忍不一样意见，能自我反省；
　　，热爱生活，珍爱每一天，永怀感恩。
　　5、岗位工作适配度指标是指和职员本职员作结果的达成存在直接关系的指标，包含工作能力和业绩结果。
　　6、为了乙方的技能提升和职业发展，甲方应该在试用期转正通知中将乙方表现出众和不足方面全方面给予概括并通知乙方，并在乙方签收后存档立案。
　　7、乙方有权知晓试用期考评的结果，并应该在试用期考评结果或转正通知上签字确定，存有异议的有权书面表示异议。
　　二、工作内容及工作地点
　　1、甲方依据企业经营需要，安排乙方在部门/车间岗位工作。、范围、内容所作的要求，如实并勤勉地推行自己的职责，完成甲方安排的各