文档介绍：基于煤炭行业的人力资源成本会计问题研究论文

　　一、人力资源成本会计概述

　　一）人力资源成本会计的定义

　　人力资源成本会计是对会计主体拥有的人力资产在其招募、录用、教育、培训、使用、管理和重置等活动中发生的各项支出或费用进行的确认、计量、记录和报告。

　　二）人力资源成本会计的特点

　　人力资源成本会计的特点就是要单独计量人力资源的取得成本、开发成本、使用成本和替代成本，并根据成本支出的受益期限予以资本化或费用化。具体地讲，在企业取得人力资源的使用权并且其相关成本的收益期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，在这期间所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该确认为资本性支出，资本化后在分摊期限内摊销。企业取得的人力资源的相关成本收益期限在一年内的、不在一个经营周期所发生的取得成本和开发成本应在使用期限内分期摊销。人力资源在岗时企业发给职工的薪酬和福利费用都应该计入当期费用。

　　二、煤炭企业推行人力资源成本会计的必要性与可行性

　　一）煤炭企业推行人力资源成本会计的必要性

　　我省作为全国范围内的煤炭大省，在“十二五”规划中煤炭的整合是其中很重要的一部分。当前和今后一段时期将是煤矿重组整合进入大规模建设改造的高峰期，也是对人力资源和人员素质要求的旺盛期，因为现有煤矿从业人员的素质还不适应煤炭工业可持续发展的要求。因此，在煤炭企业中建立人力资源成本会计有非常重要的意义。

　　

　　1在煤炭企业中，提高操作人员的技能，不仅是煤炭转型发展的需要，更是建设优质矿井安全的需要。物质资源只有在人力资源的加工和创造下才可能产生价值，自然资源和信息资源等被开发利用效率，在很大程度上取决于人力资源的开发利用程度。

　　2现代社会是知识型社会，社会以智能发展趋势为主，。而人的潜能需要不断地开发与培养，并且在实践的利用中不断地进步。同时，人力资源的有效利用是有时限的。所以，职工的开发和使用要受到人力资源使用的生命周期的影响，如果长期闲置不用，就会使知识、操作技能方面产生退化。

　　

　　就煤炭市场而言，通过公平竞争所形成的人力资源价格在很大程度上贴近于人力资源的价值，又因为人力资源会计需融入现行会计体系，以前会计中的无形资产的计量是按实际取得成本计量的，人力资源属于无形资产，也应按实际成本来计量，因此，基于煤炭企业人力资源成本的可获得性，应该对人力资源成本进行单独核算。

　　二）煤炭企业推行人力资源成本会计的可行性

　　随着国家对于我省煤炭资源整合的关注程度不断加强和人力资源成本会计的理论研究不断成熟，我省煤炭企业推行人力资源成本会计还是非常可行的。具体表现为：

　　“十二五”期间的相关人力资源投资政策实施

　　在《全面提高煤矿职工整体素质》的报告中，讲话提出要扎实部署“人本安全、教育培训、素质提升”的要求。因此，企业必须加大人力资源投资力度，聘请高级管理人员和高级工程师为企业资源开发发挥其最大作用。对于在岗职员，重点培训、合理安排关键岗位员工，不断挖掘其创造力。同时为