文档介绍：重新想象重新想象英文

　　策划／本刊xx部　实施／屈腾龙　　从踏入商海的那一刻起，你就被这个风云激荡的时代“绑架”。这里没有基业常青屡试不爽的方法和路径，要想生存，我们时刻需要――重新想象！
　　自我颠覆　重新想象
　　在这个忽冷忽热的春夏之交，让招商银行行长马蔚华费神的大事有很多，比如赴香港上市融资，比如银行业对外开放的日子一天天迫近……但对于这位招商银行最主要的缔造者来说，其中首当其冲的竟然是――颠覆招行!
　　招商银行的崛起历程，原本就是一个对传统银行业的颠覆历程。是它率先为用户端上了可口的咖啡，颠覆了大家心目中银行那种冷冰冰的老面孔；是它率先拥抱了互联网，推出“一卡通”、“一网通”等众多里程碑式的金融产品，颠覆了大家的金融消费****惯，以至于业内同行深为折服，感叹在互联网时代中国金融业“幸亏还有招行”，为大家挽回了些颜面……
　　正是拥有这种颠覆的力量，招商银行从几大国有银行的缝隙中咆哮而起。当年那个仅有1亿元资本金、36名职员的偏居于深圳蛇口一隅的小银行，在10多年的时间里横扫全国，资产7000多亿元，职员2万多人，赢利能力在我国傲视群雄。
　　然而，掌声四起和危机四伏往往是在同一个时刻，“一招鲜”的产品因对手的奋起直追而日渐趋同，利率放开后业内竞争将更血腥……这全部让马蔚华深切地意识到，眼下又到了必需根本颠覆些什么的时候了。
　　今年1月12日，马蔚华大张旗鼓在内部提出了“颠覆招行”的响亮，号，拉开招商银行利润以存贷款利率差为主向以提供理财等高附加值服务为主的根本转型，并制订了包括企业战略、组织结构、业务步骤等10个方面的“颠覆性变”。
　　为了这个目标，原本低调的马蔚华刻意以前所未有的频率约见记者，向里里外外的人传达招商银行自我颠覆的坚定决心。
　　――让我们为马蔚华和招商银行鼓掌!只有自我颠覆，才能不停重生。在这个风云激荡的年代，我们和招商银行一样，全部迫切需要――重新想象!
　　从现在开始，让我们擦掉大脑中的一切成见，像一张白纸一样，开始我们的“想象之旅”。
　　像蝴蝶一样飞舞，像蜜蜂一样执着
　　――“混乱年代”的老板
　　baidu提供的是互联网搜索服务，最近几年它以令人瞠目结舌的速度崛起为全球最大的汉字搜索引擎。对于这家所谓的新经济企业，值得我们关心的不是它做的是什么，而是它是怎么做的，以怎样的姿态迎接并发明着未来。
　　在baidu，“老板”李彦宏制订的唯一规矩就是：不准抽烟，不准带宠物上班。除此之外，大家几乎能够随心所欲――
　　你不需要钻研卑躬屈膝的职场文化，随时能够和任何人自由交流，讨论时“能够不给任何人面子”，而且没有些人阻止你坐到李彦宏的桌子上去口若悬河；
　　baidu从不打考勤，也不强制要求上班时间，你能够早上10点甚至11点才姗姗来迟，而且仍然能享用到企业为你准备的早餐；即使是在上班时间，你想玩游戏、听音乐或上网聊天，大可无须小心翼翼地躲着老板；
　　李彦宏和baidu的任何一个管理者，几乎历来不告诉工程师们该干什么，什么时候完成。这些全部由工程师们自己决定，而且老板相信对这些你比她更清楚。但一旦定了期限，工程师哪怕废寝忘食加班加点也要按时完成，而且在自己的技术领域必需做到世界第一；
　　职员不但有很高的薪酬，而且还能取得企业的股票期权。2021年10月，baidu拿出1000多万元的期权奖金犒赏职员，不惜为此影响账面收益并负担企业股价在纳斯达克一日曾大跌15％的风险；
　　baidu为每一位职员全部提供了上升通道，只要足够优异，来实****的大学生也能够在还未毕业的时候就担任高级经理，管理几十人的团体并享受高级经理薪水。
　　正是李彦宏发明的这种文化，让baidu平均天天有6项技术升级，成为掌握最酷的互联网技术的企业。
　　在一个发烧创意项目标时代，当老板已经不再是过去的意义了。
　　作为老板(或是领导者，下同)，你必需把企业变成一个总是奇迹迭现的地方，聚拢一批奇“酷”无比的人――她们主动投入、负担义务并进行一系列大胆试验。也就是说，老板的几乎全部工作将是发觉人才，证实人才，激发人才!
　　1．老板发明机会。老板不会从本质上“改变她人”，她们会发明一个环境，提供一个通向伟大事业的完美路径，激起大家内心的好奇，去领会她们历来没有梦想过的地方，而且是连老板也“历来没有梦想过的地方”。
　　在这个狂热和混乱的年代，发觉或是创造那些大家闻所未闻的东西，就是商业的全部。所以，假如你没有鼓动他人去创新的热情，无法提供让他人去创新的机会，那么你注定不会成为一个好老板。
　　2．“我不知道”。老板的口头禅将从“照我说的去做”变成――“我不知道”。说“我不知道”意味着“我相信你自己能把它搞定。”
　　原来的老板无所不知，发号施令让