文档介绍：精选
奋斗者协议模板
我自愿申请加入公司的奋斗者，成为与公司共同奋斗的目标责任制员工。
我自愿从 20XX 年 1 月 1 日起放弃勤奋奖励，进行非指令性加班。
我自愿从 20XX 年 1 月 1 日起放弃所有带薪年休假（ 20XX 年度的年休假按现行规定执行）。
我自愿从签订协议之日起，放弃产假、陪产假和婚假。
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：xx 公司年月日
乙方：年月日
可编辑
精选
华为奋斗者协议背景
2010-11-09 （修订）
申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋
斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假” 这句话。
2010 年 8 月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申
请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。不日，各大网站相关帖子神秘消失。
多名受访的***有限公司（以下简称：华为）员工向《望东方周刊》记者表
示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。
在靠近华为的一处岔路口， “富士康—华为”的指示牌悬挂高空，两家公司
分别坐落两旁。近年来，因两者神秘和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神
秘的两家制造和科技企业” 。两家公司也曾经因为 “员工跳楼” 事件，成为热点。
在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆，一副仓促景象。晚上八九点，
一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲惫，坐上随时等候着的公司班车，归去。
月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次展开奋斗梦想。
级以上员工被要求“自愿”签署
2010 年 8 月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱， “公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。 ”
在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿” ，并没有想象中的那样简单，“我一个 IT 部朋友已经签了，我们研发部还没动。 ”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。
李大巍向《望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。据他了解， “奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，如果不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。
李大巍告诉本刊，该公司员工有 20 多个等级，中层干部集中于 13 到 16 级。这次调整，公司 14 级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书” 。签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩