文档介绍：公司管理制度目录(一)聘用(二)工作时间(三)工资计算(四)请假(五)休假(六)奖励(七)处罚(八)离厂(九)福利(十)宿舍管理规定(十一)考勤管理企业价值观:真诚感恩实干创新高效卓越共赢真诚—树立主人翁意识,处处为公司着想。感恩-- 感恩企业,服务企业。依靠员工、服务员工。实干-- 勤勤恳恳兢兢业业。创新-- 以市场为导向,创新产品优势,谋求企业发展。高效-- 高效能高效率高效益,实现公司利润最大化。卓越-- 造就一流队伍,实现一流管理,创造一流业绩,树立一流形象,不断攀登事业新高峰共赢-- 与客户共赢,与供应商共赢,与合作伙伴共赢,与员工共赢。企业愿景: 成为 LED 照明领域一流企业经营理念: 以市场为导向以质量求生存以创新求发展执行理念:听从指挥无条件立即行动无条件企业作风: 认真严谨诚信效率一丝不苟全力以赴员工行为准则: 友善细致勤勉客观协作诚实感恩友善--微笑是体现友善最适当的表达方式。细致--细致是公司员工最基本的要求。勤勉--勤勉是公司员工最基本的品德。客观--客观是公司员工最基本的准则。协作--协作是公司员工最基本的态度。诚实---诚实是公司员工做人的最基本底线。( 一) 聘用 、品德、能力、经验、体格等适合所任职务为原则,并坚持考核、考试录用制度。 ,其它人员试用期为三个月。如经试用不合格者,将不予聘用。 ,不可聘用为本公司员工: 1)未满国家规定就业年龄者。 2)患精神病、传染病或其它重疾者。 3)吸食毒品或其它代用品者。 4)参加帮会,结党营利,声名狼藉者。 5)品性玩劣,道德败坏,行为不良,经其它公司开除者。 6)曾被本公司解雇、辞退及自动离厂者。 7)在押服刑人员及欠债较大到期不还者。 8)其它不符合公司发展之需要者。应聘人员经考核合格,应及时填写或递交以下资料于公司人事部及时办理入职手续: 1)填写人事资料表。 2 )交个人简历,身份证复印件,最高学历证书复印件,流动人口计划生育证,健康证等相关证件。 3)交一寸照片 2张(黑白,彩色均可),办理临时厂证,试用期满者办理正式厂证。 ,不得以民族、社会地位、国别、宗教、残疾、性别、性倾向、政治立场等不同为借口进行有歧视的聘用。(二)工作时间 :车间员工每周工作 5天,每日工作 8小时。办公室职员每月工作 24天,每日工作 8小时。 : 办公室职员:白班:上午: 8: 30—12: 00下午: 13: 30— 18: 00 车间员工:上午: 8: 00— 12: 00下午: 13: 30—17: 30 晚上加班: 18: 30--- 规定加班时间 ,确需要加班时,需经上级副总级主管批准后方能加班,加班时间从 18: 30 开始。若未经副总级主管批准而擅自加班者,无加班费。办公室周六上班实行自愿制, 不考勤,不计加班。 、请假外均应遵守规定的上下班时间并打卡,不得委托他人或代人打卡。 ,需在当日下午下班之前向所属主管禀明原因申请签卡,否则视为旷工。一个月的签卡次数不能超过两次,超过两次以上者,按 5元一次扣款。 5、员工因突发事件或急病来不及事先请假者,应利用电话及其他方式迅速向领导请假,上班当天内补写请假条,否则以旷工论处。 6 .委托他人或代人打卡或打卡不上班者,一经查明,双方均记大过处理,且不计当天出勤并扣除当月全勤奖。(三) 工资计算一、公司员工工资每年调整一次。二、全勤奖当月无迟到,早退,旷工,请假可发给 50元全勤奖。(所有拿月薪人员)? A)职员迟到或早退及缺(忘)打卡两次以上,扣除当月全勤奖,员工凡一个月迟到, 早退累计超过 15分钟者,扣款 10元,超出部分每分钟 2元。 B)凡一次迟到,早退超过 30分钟者,以旷工半日论处,且扣除当月全部全勤奖及当日薪资的一半。 C)缺(忘)打卡:非正当理由(如外出公干须于次日由部门最高主管补签)示打卡, 一次,则扣除当月全勤奖一半,两次以上全勤奖全部扣除,当月累计超过 5次以上,记小过论处,累计超过 8次(含)以开除论处。三、扣款住宿水电费:每人每月扣 30元(如水电用量超出 30元,超出金额按住宿人员平均分摊)。四、补贴 (分 ABCD 等级)。 ,如未在公司住宿,公司不提供补贴。 ,每人每月补助 50元的住宿费。五、优秀员工 ,由生产部门提交评估表。 50元。六、爱心基金:? 1、爱心基金来源: 公司以自愿捐献为原则。 2、资助原则:凭医院发票报销发