文档介绍：企业发展征文：坚定理想信念促进企业发展

　　——张素云
　　人生如屋，信念是柱，坚定理想信念是共产党人的立身之本，一个企业失去理想信念就不能前进，一个党员失去理想信念就失去了奋斗的目标和力量，作为一名党员，企业的一名职员，要一直把握正确的前进方向，在任何时候任何情况下全部要确保在理想信念上不犹疑，不动摇，要立足本职岗位，把坚定的理想信念化作实际行动，发明一流业绩，推进企业在应对挑战中实现科学发展，友好发展，跨越发展。                                                    
　　我企业成立于1985年七月，前身是“巨灵百货大楼”以后更名为阳泉百货大楼，1994年在国企改制中成立了股份有限企业再次更名为：“阳泉百货大楼股份有限企业”。这次改制使我企业成为了阳泉商业第一家改制为股份制的商场，但当初改制股份制并不根本，遗留问题多，企业的发展也步履为艰！1988年12月我到百货大楼工作至今已经有二十多年，这二十多年来我亲身经历了百货大楼从艰苦的创业到辉煌的成就，一直到今天的衰退。我快乐过，得意过，消极过，也彷徨过，尤其是1994年企业的改制是我对企业的发展充满了憧憬，充满了美好的梦想。然而伴随岁月的流失，我的憧憬和梦想变成了消极和迷茫。因为改制的不根本，企业的改制换汤不换药，加之，用工机制不活，分配机制不公，管理手段落后，从而不能充足的调动职员的工作主动性和主观能动性，伴随市场竞争的日益剧烈，企业丧失了造血功效，经营走向了低谷。
　　1994年，因为我企业改制的不根本，没有真正触动到产权，国有股一股独大，企业的改制换汤不换药，职员身份没有置换，还是抱着国有企业这只“铁饭碗”不放，对职员的触动不大，因为传统的经济体制的影响，职员在思想观念上还比较落后，没有根本改变。职员****惯了“铁工资”，“铁饭碗”，“铁交椅”。抱有“企业效益还能够，职员收入还算行”的心态，，思想障碍的根本原因是心态问题。所以必需做好职员的思想政治工作，引导职员调整好心态，建立主动的价值观，充足调动企业职员尤其是管理者和企业骨干职员的主动性，让她们作为新企业的投资主体，增强职员对企业的关切度，让职员主动主动，奋发图强，经过企业为职员搭建的多种平台开发本身潜能，发挥职员的聪慧才智，让职员真正明白“铁饭碗”的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里全部有饭吃。           
　　基于落后的体制和僵化的机制，是企业的管理弱化，卖场的商品陈列，布局，人员等方面还存在部分不尽如人意的地方，这也暴露出了我们管理上的盲区，当代企业的从严管理已经不但仅是“不迟到，不早退”简单的纪律约束，而是更深入企业深处，细处，触其要害及其根源，从严管理的程序要公开，公正，只有公正服从程序，尊重程序才能使企业管理秩序有条不紊，这也是管理制度是否健全的衡量标准。所以，优化管理，提升管理水平是我们以后关键努力的目标。
　　众所周知，一个企业的生命决定于创新能力，管理能力和分享能力和对变革的适应能力。而从严管理正是一个企业以不变应万变生存手段。不论一个企业怎样有潜力，有创新，一旦管理不严，散乱经营，全部会如同一盘散沙，无所事处。将散沙凝聚一处的力量不是外加的“约束力量”，而是发自内在的自我约束力，众心所向，才能移山填