文档介绍：企业缴纳社保工作总结

　　企业社保缴纳方案
　　一、社保缴纳的初级阶段
　　五险包含的内容：
　　“五险”指的是五种保险,包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及生育保险；
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业负担的，个人不需要缴纳。
　　二、社保缴纳的中级阶段：
　　各类社保的用途：
　　养老保险
　　养老保险是在法定范围内的老年人完全或基础退出社会劳动生活后才自动发生作用的。养老保险的目标是为保障老年人的基础生活需求，为其提供稳定可靠的生活。养老保险是以社会保险为手段来达成保障的目标。
　　养老保险待遇：
　　：
　　=全省上年度在岗职员月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限含视同缴费年限×1%。
　　=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。
　　+B之和为每个月领取额。
　　。
　　申请条件
　　职员按月领取基础养老金必需具有三个条件：
　　，并已办理退休手续；
　　；
　　(过渡期内缴费年限包含视同缴费年限)。
　　医疗保险
　　医疗保险以协议的方法预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；
　　当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给一定的经济赔偿，办理医保卡需每人缴纳医保卡工本费人民币12元。
　　2．医疗保险费的缴纳：
　　企业10%个人2%+3元基础医疗：企业9%个人2%，大额互助：企业1%个人3元。
　　3．报销百分比：
　　⑴、门诊、急诊报销百分比由大额医疗互助基金支付：
　　起付标准元报销百分比%个人负担百分比%每十二个月限额万元
　　在职职员20215050
　　2退休职员130070302
　　70周岁以上130080202
　　⑵、住院报销百分比(由统筹基金支付)：
　　报销百分比|个人负担报销百分比|个人负担报销百分比|个人负担
　　三级医院85%15%90%10%95%5%
　　二级医院87%13%92%8%97%3%
　　一级医院90%10%95%5%97%3%
　　注：
　　1、每十二个月首次住院起付标准为1300元，以后当年的每次住院起付标准为650元；
　　三种特殊病精神病患者360天为一个结算周期；
　　退休人员个人支付百分比为在职职员支付百分比的60%；
　　每十二个月统筹基金最高支付限额为7万元。
　　2、报销金额封顶17万，其中基础医疗7万，大额补助10万。
　　失业保险
　　失业保险是指国家经过立法强制实施的，由社会集中建立基金，对因失业而临时中失业保险关键特点：一是普遍性、二是强制性、
　　1、失业保险金的领取期限怎样要求？
　　失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；
　　累计缴费时间满5年不满的，领取失业保险金的期限为18个月；
　　累计缴费时间满以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
　　2、失业人员在领取失业保险金期间享受哪些待遇？
　　1自选专业报名参与一次无偿职业技能培训。失业人员在领取失业保险金期间，可无偿参与劳动保障部门统一组织的职业技能培训。
　　2医疗补助金。每个月随失业保险金发放10元的医疗补助金。
　　3、在领取失业保险金期间，出现哪些情形应终止失业保险待遇？
　　1重新就业，失业人员在领取失业保险金期间，重新就业并已办理了就业手续的；
　　2应征服兵役的；
　　3移居境外的；
　　4享受基础养老保险待遇的。失业人员在领取失业保险金期间达成法定退休年纪时，由其档案代管机构，为其申请办理退休手续，未委托档案代理的，由失业保险经办机构为其申报，按要求享受基础养老保险待遇；
　　5被判刑收监实施或劳动教养的；
　　6无正当理由两次不接收当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的；
　　7有法律、行政法规要求的其它情形。
　　工伤保险
　　为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职员取得医疗救治和经济赔偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制订本条例，自施行以来，对于立即救治和赔偿受伤职员，保障工伤职员的正当权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了主要作用。
　　工伤认定职员有下列情形之一的，应该认定为工伤：
　　一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　二工作时间前后在工作场所