文档介绍：企业文化培训心得 500 字
企业文化培训心得 500 字
何为企业 ?为何这样一个组织比个人能够为社会贡献更多 ?这样
的一个问题或许困惑过许多人。如今，我们将学****生活于这样的环
境之中，为之贡献、索取，不断提高，或许拥有更深体会。
"企业 " 一词来源于欧洲，曾代指一类危险、未知和不确定性的职
业，可见成立一个企业，所承载的风险是令领导者不容忽视的。甲骨
文中 "企" 字的含义是： "企" 者，举踵也，意思是说，人踮起脚，忧虑
的张望，其含义与 "企业 "一词大同小异，都是指在办理企业的过程中，
领导者所必须面临的各种未知的大大小小的风险，考虑各种不利因
素。
企业，是以人为本所建立的一类组织，人是组织的核心，不同的人拥有不同的解决问题的思路和方式， 但是企业又是一类时刻存在矛盾又需要及时解决矛盾的组织， 如何将问题解决的最好， 将矛盾化解于无形，这就需要大家齐心协力来完成， 因此我们需要在工作的过程中形成一种共同的思维，这大概就是一类企业所追求的企业文化。
企业的文化就是一个企业员工的职业道德的表现， 同时也是企业员工的形象规范，企业文化的构成可以用冰山理论来解释的更透彻，它分为行为规则和隐形价值， 行为规则能够为我们的企业带来财富与发展，能够带领企业全面成熟， 隐形价值能够为企业增添解决矛盾的方法，能够使企业在大风大浪中稳如泰山。
当然，一个企业的文化，不是一天两天就能够形成的，也不是领导者三两句话就可以建立起来的， 他需要一个时间和空间去慢慢发展
企业文化培训心得 500 字
和壮大，需要一个过程，需要一个行之有效和科学合理的方式去促生。面对初入职场的员工， 往往注重表面， 因此利益问题是一个企业文化构成的最初基础， 其次在物质的基础上， 可以要求员工注重行为的培养，再者，当企业壮大到一定程度时，简单的物质和行为准则将不能够起到约束作用， 这样就需要制定一定的奖罚措施， 这就是一个企业最为重要的制度，制度的行驶好坏决定着企业是否可以再接再厉的发展，最后，当大家能够以企业为家，就如同在家会尊敬长辈，关爱晚辈，爱护家庭那样，我们最终就达到了企业文化建设的最顶峰，这样的企业，无论在经济危机中还是在战乱动荡中， 都不会退去这个企业的光芒。
但是，企业文化的价值是什么呢 ?我们知道企业的最终目的是实现盈利，我们花了如此大的代价和精力去建设这样一个无形的制度，最终我们能够收获什么 ?不得不让人担心。是的，担心是有必要的，但是他的功能却是显而易见的， 当我们处于企业文化建设的最初使阶段时，利益和行为，是吸引人才的最为直接的方式，我们都明白这是一个为人才是举的时代， 人才是现代社会的最大财富， 当我们拥有了这样一批航行者，我们就可以慢慢的培养他们，激励大家进步，约束大家的缺点，这样我们就积攒了企业的人气， 形成了一个企业的冲锋队，他们能够为企业不遗余力的工作， 这样最大限度的发挥了企业的资源，这样的企业是不会不成功的。最后，当这样的一个冲锋队标榜为英雄的时候，榜样的作用就发挥了，我们可以凝聚跟多的人才，将这种精神辐射到所有的员工身上， 这样新鲜血液的输入， 形成了企业
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