文档介绍：个人实施作风建设不足剖析

　　我自从调到注册科以来，在各位领导、同事的关心和帮助下，在学、政策观念等各方面全部有所提升，但和其它同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。借这次剖析机会，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，方便能提升自己的能力和素养，更加好的为以后的工作找出路。对前阶段的工作不足之处很多，我总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。
　　一是思想上缺乏上进心。首先在浅意识中存在我非单位正式职员，存在懈怠的情绪，认为高起点、大发展，争优秀这些全部和自己距离相差遥远、甚至无缘，现在那种敢为人先的精神，开拓进取精神伴随年纪的增加现在已大不如前。其次对自己的要求又不高，认为工作那么忙、事情那么多，家里小孩太小又脱不开，总给自已找借口，总觉时间不够，认为自己能够尽心做好本职员作已经不错了。再次总自我解嘲说家里已经有个党代表了，甘愿做个群众，能够起到监督党代表的作用，所以从未曾主动、热情地向党组织靠拢过。因此说自已在思想上严重缺乏上进心。
　　二是学习上有惰性。在主动学方面不够。本身业务知识理论根基不实，二年来也总不能持之以恒地坚持自我业务知识理论学习，还总依靠于科室的每七天学习上，等领导部署、等领导讲解成为一个惯性，用到了才会去关注，自学主动性缺乏。尤其是工作忙的时候，终日只忙于复杂的业务上的应付，有时头疼医头，脚疼医脚，用到时才去找材料、找文件、问同事，总有“书到用时方觉少”的感叹。还总下决定从今天开始好好学习理论、学习业务，好好锻炼，可等下班了又成了过眼烟云。
　　三是业务中有依靠性。在业务能力上离工作要求还有很大差距，尤其在业务上的依靠性很大，总认为材料看完了、入录工作做好了，科长、许老师还会终审呢，所以在文字的校对、数据的入录等方面不时有疏漏之处。碰到疑难杂症总认为会有科长、许老师把关呢。还有做内资、私营统计报表，碰到问题总叹息这活计太为难我了，我咋磨咋还就磨不对呢，最终还得请高手出马，实在难为情呀。因此以为工作中依靠性太大了。反思自己在工作中的表现，首先感觉是上面的思想情绪在做祟，其次以为工作当中不够细心，是责任心还不够强。在以后的工作中一定要加强责任意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。XX
　　四是工作作风不够扎实。首先生活上碰到问题总要请假事情真多，自己也以为这女人真麻烦，老不能克服一下。其次工作上碰到问题总是等领导指示，缺乏主动性，不主动经过提升本身能力来处理问题，一