文档介绍：1 在深化国有企业改革、逐步建立现代企业制度的过程中, 如何进一步加强和改进国有企业党建工作,是各级党委面临的新课题。最近,根据市委党建领导小组的统一部署,由市委组织部牵头,会同市委宣传部、市经委、市体改委等部门, 通过问卷、走访、座谈会等, 对国有企业党建工作进行了专题调查研究, 现将调研情况报告如下。一、我市国有企业党建工作面临的新情况新问题目前, 全市共有国有企业 350 家, 其中: 国有独资企业 205 家, 占 586 %,国有控股企业 145 家,占 41 .4 %,在职职工 10224 6 人;企业党组织 338 个(其中党委 103 个,党总支 49 个,独立党支部 186 个);在职职工中, 有党员 17721 名,占 17 .3 %。近年来, 全市各级党组织以党的十五大、十五届四中全会和市第九次党代会精神为指导, 紧紧围绕企业改革和生产经营, 切实加强和改进企业党建工作,充分发挥企业党组织的政治核心作用,为推进国有企业的改革、发展、稳定提供保证, 有力地促进了国有企业资产重组、产权改革、结构调整、减员增效等一系列重大改革措施的贯彻落实, 以及建立新的劳动关系、社会保障制度的有序进行。从总体上看, 全市国有企业党的建设在改革中有所创新, 在改进中有所加强, 在调整中有所发展。但是, 随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整。国有企业党建工作还面着许多新情况新问题, 从调查的情况看,主要表现在以下几个方面: 1 、发挥企业党组织的政治核心作用还缺乏制度保障。在国有企业建立现代企业制度过程中, 有人认为, 现代企业制度的运作受到有关法则的严格制约, 在公司制企业中如果再提党的领导、社会主义方向、党组织的政治核心作用, 就会与国际贯例发生抵触, 不利于企业转制和向国际市场发展。这种思想对企业党的工作具有一定的消极影响, 一些部门和个人没有把企业党建摆在应 2 有位置, 以致一部分企业党组织在参与重大问题决策、坚持党管干部原则和保证监督等方面渠道不畅, 坚持党对企业政治领导的政治优势没有得到有效发挥。一是从企业领导体制来看,目前,全市 350 家国有企业中,实行公司制改造的企业有 171 家,占 48 .9%, 还有一半以上的中小型企业实行工厂制,在实行工厂制的企业,有 70 %以上的企业实行党政“一肩挑”的组织形式。这种组织形式在一段时间对于解决“中心”、“核心”问题,减少企业内耗等起过积极的作用,但随着时间的推延, 也暴露出了不少问题。第一, 一些企业忽视了按党政工作程序和制度办事, 书记工作精力不到位, 党建工作虚置化; 第二, 一些企业党组织被排斥于决策主体之外, 不了解生产经营情况,无法介入,无法制约;第三,容易造成重决策上的失误。在实行公司制的企业, 也有类似情况, 企业党委、董事会、经营班子的地位、职责、权限等与有关法规的要求还没有衔接到位, 组织形式上的不规范问题比较突出。以上这种领导体制与上级有关文件和我市去年 7 月制订的《宁波市国有独资、控股公司党组织工作暂行规定》存在一定差距,体现不了党组织发挥政治核心作用的有效工作机制。书记、董事长、总经理一身兼的比例过高,董事长、总经理没有分开配备的占 55 %,容易造成权力过份集中,失去监督和约束。二是从组织制度上来看, 由于党委书记或党委班子成员进入决策层所占的比例比较低, 党组织对重大问题的表决权偏弱, 组织的意图难以体现。调查中发现, 一些企业党组织参与决策不是靠制度来保证, 而是靠感情来维系, 党委书记与行政负责人关系好、感情深的, 党组织参与决策就比较顺; 反之, 关系不好的, 参与决策就比较难。特别是企业领导人员管理上, 一些企业党管干部逐渐“虚化”, 如何准确地选拔干部、更合理地使用干部, 党组织与行政领 3 导意见不尽一致, 董事长或总经理( 厂长) 说了算的现象比较普遍。在一些持大股和出资经营方, 用人的随意性更加大, 对党组织推荐或介入抱有戒备心理, 甚至对意见不理睬、不吸纳, 造成党组织主动用干部管干部的“盘于”越来越小, 一部分书记对党管干部与企业新的用人机制感到困惑。有的书记讲:“只有保证义务, 没有监督权力”。一些企业即使是部分党委班子成员进入了董事会或经营班子, 但因为在经济利益方面受制于行政, 也不敢理直气壮地去监督,以致上级监督下级难,同级之间监督更难。据市纪委提供,近几年来在查处的违法违纪案件中,企业领导人员所占的比重较大, 1999 年至今年 9 月份, 国有企业领导人员被查处的有 75 名, 占立案人数的 60 %。其中很大一部分就是因为失去了监督和约束,有的作风不民主, 听不得不同意见, 以致造成决策失误, 给企业带来损失; 还有的弄虚作假, 瞒上欺下, 滥用职权, 以权谋私, 甚至***腐化, 违法犯罪。被查处