文档介绍：对于发展党职员作情况汇报例文

　　有关发展党职员作情况汇报
　　对基层党组织发展党员程序上要严格根据相关制度实施，把好入口关。各基层党委在审批上要认真调查核实，对基层党组织发展党员的程序，要进行抽查，以确保发展党员的质量。下面是有关发展党职员作情况汇报范文。
　　有关发展党职员作的情况汇报1
　　为了深入促进发展党职员作的规范化、制度化、科学化，着力提升党员队伍的整体素质，根据区委组织部文件要求，我们坚持以中国共产党章程和中国共产党发展党职员作细则(试行)及中组部、省、市委组织部有关做好发展党职员作的要求为指导，根据“坚持标准，确保质量，改进结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地对我街道十八大以来的发展党职员作进行了全方面的排查调研。现将详细情况汇报以下：
　　一、发展党职员作的基础情况
　　街道党工委下辖农村党总支xxx个，党支部xx个，其中机关支部xx个，小区支部xx个，企业支部xx个，社会组织支部xx个。全街道共有党员xxxx名，其中：农民xx名，占xx%;妇女xx名，占xx%;35岁以下xx名，占xx%;大专以上xx名，占xx%，高中xx名，占xx%，初中及以下xx名，占%。近五年来，街道党员总数平均占全街道人口总数的%，发展对象和预备党员和主动分子数量百分比均保持在35%以上。一线工人、青年农民、非公、社会组织等关键领域发展党员数均占实际发展党员数的xx%以上。
　　二、关键做法及成效
　　1、方法上强化“两个管理”。一是实施责任管理。明确了总支、支部关键责任人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党职员作列入年度工作目标，制订计划，明确责任，落实任务。二是实施目标管理。我们经过开展调查，对党员队伍情况进行认真分析，深入了解，发觉发展党职员作中的微弱步骤，明确发展党职员作目标，即：突出在工作一线，35岁以下的优异知识青年中发展党员这一关键，紧紧围绕这一工作思绪开展党员发展工作，使党员队伍年纪、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作展现了年轻化、知识化、一线化的特点。
　　2、方法上坚持“三个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。切实更新观念，变“等上门”为“领进门”。改变部分基层党组织坐等入党主动分子交了入党申请书后再培养的传统做法，从提升认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充足认识做好发展党职员作的主要性和紧迫性。经过教育引导，基层党组织全部能自觉站在党的事业发展的高度，不停改善工作方法，把培养教育工作做在入党主动分子递交入党申请书之前，主动引导她们向党组织靠拢。二是打破“单兵作战”的工作模式。充足发挥群团组织的推优培养作用，立即把优异分子纳入入党主动分子队伍。同时，建立党群组织联络制度，广泛听取党内外群众意见，共同分析发展党职员作中存在的问题，研究制订处理措施，使发展党职员作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。三是打破“单一审查”的传统形式。实施两级审查制度，街道党工委依据支部报送的培养考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书、入党主动分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报材料是否齐全，手续是否完备。审查合格后，支部方可开会表决;街道党工委在支部大会讨论经过发展对象为预备党员以后，把拟讨论吸收为预备党员的材料呈报组织部预审。
　　3、制度上做到“四个严把”。一是严把“入口关”。即：把好入党主动分子确定关、入党主动分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。二是严把“考察关”。经过交流谈心、外调政审等方法，全方面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、实施党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把“民主关”。发展党职员作中，依据相关要求，召开总支、支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。每个会议全部统计完整，会议步骤全部合乎要求。四是严把“透明关”。严格实施发展党员公告制度。入党主动分子在确定为发展对象前，支部全部按要求进行公告，接收监督。支部经过的决议能立即上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也立即在支部大会上宣告。
　　4、教育上实施“五个培养”。一是理论培养。认真组织入党主动分子参与组织部、党工委举行的理论培训班，进行系统的教育;把党日活动作为培训的主要载体，进行常常性的教育，同时，经过这些教育活动