文档介绍：廉洁谈话表

　　附件1党风廉政建设工作谈话统计表
　　时间
　　地点
　　谈话人
　　单位及职务
　　谈话对象
　　单位及职务
　　谈话内容摘要
　　又看了一遍！
　　语言润色得很棒。
　　新提拔中层干部廉洁谈话
　　今天我们组织新提拔和变动的位中层干部进行集体任职谈话，关键目标就是为了深入促进领导干部
　　依据中国共产党党内监督条例及上级相关文件要求，3月4日下午，企业对企业机关、周围项目部14名提拔新任职务的领导干部进行集体任职廉政谈话，企业古春生党委书记、沈志芳党委副书记和纪委同志分别就怎样立即适应新的岗位、努力提升能力素质、加强党风廉政建设等方面作了主要讲话，新任职人员代表进行了表态讲话，党委工作部、人力资源部和纪委办公室责任人到会统计。
　　古书记在会上作了题为切记六个深刻认识、六个要不得，做有标准有素质有能力勤政廉洁的领导干部的主要讲话。即深刻认识到职务提升是组织培养教育的结果，深刻认识到职务提升是职员群众信任支持的结果，深刻认识到职务提升意味着责任重大、担子更重，深刻认识到职务提升意味着管理能力、工作水平急需提升，深刻认识到职务提升意味着组织纪律性和实施力要增强，深刻认识到职务提升意味着要时刻把企业利益、职员群众的利益放在心上；同时要求每一个职务提升的人要时刻如履薄冰、如临深渊、战战兢兢，清醒地切记“六个要不得”：即职务提升脾气长要不得、职务提升辈分长要不得、职务提升待遇长要不得、职务提升学问长要不得、职务提升胆子长要不得、职务提升兴趣长要不得；鼓励大家摆正位置、提升素质、增强能力、廉洁自律，倍加珍爱组织的信任和广大干部职员的支持，增强责任感、光荣感和使命感，把新的岗位作为表现人生价值的平台，低调做人，高调做事，履职尽责，务实奉献，在以后的工作中做出新的更大的成绩。实施任职廉政谈话是企业选拔任用干部的必经程序，是加强党内监督的一个主要方法，也是根据党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，督促干部自觉廉洁从业、勤勉敬业的主要举措。为确保覆盖面，会后企业党委、纪委专门下发了传真通知，将相关谈话内容转发给各单位，请各项目领导代表企业党委、纪委分别找相关人员谈话，并立即上报谈话统计。
　　薛昌伦要求，新任干部要筑牢思想防线，把手中权力看作一个责任和风险，一直保持政治上的坚定和思想上的清醒；要自觉接收监督，做到坚持民主集中制制度，坚持主要情况通报和重大事项汇报制度，坚持民主生活会制度；要清清白白做人，加强修养、保持本色，带头廉洁自律，严格实施中纪委提出的“四大纪律八项要求”，依法行使权力，公道正派用人，艰苦奋斗，务实为民；要踏扎实实做事，带头真抓实干，保持责任心和进取心，认真推行“一岗双责”，在新的岗位
　　取得新业绩。
　　在谈话会上，该企业首先组织新提拔中层干部集体学****了有关中央企业继续深入开展工程建设领域突出问题专题治理问题的通知、镜鉴一书中伸手一次，悔恨一生、受贿入狱悔恨迟康盛、邹辛永受贿案剖析等两个经典案例，用活生生的案例对新提中干进行警示教育、敲响廉洁从业的警钟。
　　在谈话中，该企业党委副书记、纪委书记、工会主席雷大友结合原江苏徐州市建设局局长赵大荣化名在狱中所写的忏悔录，要求大家要算好“政治账”，莫要自毁前途、“经济账”，小心倾家荡产、“声誉账”，预防身败名裂、“家庭账”，贪欲过重将造成家庭破裂、“自由账”一失足将身陷牢笼、“健康账”，贪赃枉法将造成身心交瘁、“友谊账”，一旦东窗事发将会众叛亲离，最终成为孤家寡人等七笔账，时刻保持清醒的头脑，加强学****严格要求自己，牢靠树立正确的权力观、地位观、利益观，把自己永远置于组织和职员群众的监督之下，干洁净净做事，清清白白做人，在“权和钱”的考验中立于不败之地。
　　最终，该企业党委副书记、纪委书记、工会主席雷大友对新提中干提出了四点要求：一是经过廉政谈话，增强廉洁从业的使命感、责任感和紧迫感，防微杜渐，深入加强廉洁自律意识；二是正确定识和认真推行“一岗双责”，时刻切记自己所负担的反腐倡廉建设的责任，认真开展廉洁自律思想教育；三是加强本身修养，增强拒腐防变能力，筑牢思想道德底线；四是必需在职员群众中发挥表率作用，自觉遵守党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项要求，做勤政廉政的带头人。据悉，该企业还制订了关键岗位人员廉政谈话要求发放到各党支部和各部门，要求各党支部和各部门根据谈话对像、谈话形式、谈话关键内容、主谈人等详细要求，组织好关键岗位人员的集体廉政谈话工作。
　　该企业政治工作部和7名2021年以来新提拨的中层干部参与了集体谈话。
　　5月21日，亭子口企业组织党委中心组进行廉政专题学****和召开廉政谈话会。企业党委书记、总经理潘明，党委副书记、副总经理熊雄出席了会议，部门责任人及关