文档介绍：离职率最常见的算法有三种。 1 、离职率=期间离职人数÷ (期初人数+期末人数) /2× 100 % 这种计算方式是最常见的一种计算方式,他选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本, 默认该平均值是在本期间内的平均被管理人数, ,这种离职率较比较适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期( 半年, 季度,月) 衡量离职率。但是, 由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季, 运用该离职率公式计算年度离职率存在期初和期末都位于年度内同一时间点, 样本无法准确衡量被管理对象数目。例如, 如果期初和期末都位于 1 月份(离职淡季末期) ,会造成样本的高估,进而离职率被低估;如果期初和期末都位于 7 月份(离职旺季末期) ,会造成样本的低估,进而离职率被高估。 2 、离职率=期间离职人数÷ 预算员工人数× 100 % 这种计算方式选取了预算员工人数作为样本, 它主要应用于对年度离职率的衡量。因为预算员工人数是企业年度对人力维持的目标(人力资源规划) ,所以它代表本年度人力资源管理的目标管理样本, 其比率表示员工离职造成对年度目标的偏离程度。同时, 预算员工人数不受月份影响, 不存在第一种方法高估或低估的情况。由于样本的标准化, 它往往被用来对集团内各企业离职率的比较。 3 、离职率=期间离职人数÷ 期初人数× 100 % 这种计算方式选取了期初人数作为样本, 它多用于对短期(月) 离职率的分析。在一个月内, 新入职的人员尚处于入职考察期, 一般并不会离职, 离职人员往往是月初已经在职的员工, 后者也是人力资源的实际管理样本。对短期计算离职率采用这种方法会得到比较精确的结果。这种离职率通常用于对月度离职率的趋势进行分析。同比增长计算公式同比增长率=(本期数-同期数) ÷ 同期数× 100% 例子比如说去年 3 月的产值 100 万, 今年 3 月的产值 300 万, 同比增长是怎么算的?是同比增长 200 %?还是同比增长 300 %? 本题=( 300 - 100 )÷ 100 = 200 % 同比增长率,一般是指和去年同期相比较的增长率。某个指标的同期比= (本年的某个指标的值- 去年同期这个指标的值) / 去年同期这个指标的值