文档介绍：用人单位规章制度
篇1：用人单位劳动保障规章制度企业劳动保障规章制度
第一章总则
第二章职员的权利和义务
第三章劳动协议
第十二条劳动协议由企业和职员本人签署，职员应仔细阅读和了解劳动协议文件内容，同意后方可签字。
第十三条新职员招聘，按招聘岗位的基础要求，坚持全方面考评，择优采取，并实施1－６个月的试用期。
第四章工作纪律
第五章考勤和请假制度
第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。
第六章工资福利
第二十九条职员工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本企业自行确定实施措施。实施计时工资月薪制的职员，工资多少在劳动协议中给予明确。
第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责，每个月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长同意发放。
第三十一条本企业将依据企业经济效益和个人实际表现。
第三十四条职员可享受午餐补助，补助以出勤天计发，每个月和工资一起发放。
第七章培训
第三十八条凡经厂同意，受本企业指派赴厂外培训，进修的职员，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给报销。
第八章安全质量
第四十三条加强现场生产全过程，包含作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。
第九章治安管理
第十章卫生守则
第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。
第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第十一章奖惩制度
第五十二条本企业对全体职员实施有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神激励和物质激励相结合的措施。
第五十三条对犯有过失行为的职员，视情节轻重，给经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、免职、解聘。
１、以犯有以下过失行为的职员，每发觉一次罚款１０元：
上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的超出一小时作旷工半天论处，超出四小时作旷工一天论处；
工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
乱丢烟蒂、果壳、纸屑；
乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
未经同意私自留宿外来人员的；
在职员宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；
在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反应并经核查确有其事的；
２、对犯有以下过失行为的职员，每发觉一次，罚款50元；
当月上班迟到，早退累计已达成三次，第三次及其以上的；
旷工半天的;工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按要求存放的；
非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
非本设备操作人员，私自动用该设备的；
在本企业范围内干私活的；
上班时睡觉、喝酒的业务接待例外；
数次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
在职员宿舍使用电炉及功率较大的电器具和明火的；
３、对犯有以下过失行为的职员，处予50-200元的罚款；
1旷工一天的；
2谎报虚报考勤的；
3在禁烟禁火区未经主管领导同意，私自明火的；
4非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
5非驾驶员或无证开铲车、汽车的；
6随意挪用、损坏设备或安全器材的；
8有损害本企业利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本企业利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
9因工作渎职，造成财产受损或失窃500元以下的；
10发生产品的质量事故，造成废品或其它经济损失在500元以下的；
11违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其它经济损失500元以下的各类责任事故的；
12占用、挪用本企业原材料、设备、工具、上班干私活的；
１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
２、有行凶斗殴、偷窃及其它违法行为的；
３、损害企业形象的社会公德，给社会、本企业及她人造成不良影响或损害的；
４、私自挪用本企业资金和财产、经教育不立即归还的；
５、玩忽职守，造成事故，使本企业财产或职员生命蒙受严重损失的；
６、无故旷工，经教育不改的；
７、经营违反本企业规章制度，屡教不改的；
８、有意损害公共财物的；
９、偷窃本企业、同事或用户钱物的；
１０、触犯国家刑事法律的；
１１、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、１２、工作不负责任，产品废品，损