文档介绍：读《华为的冬天》感悟省电力试验研究所罗庆兵深圳华为集团是全国电力行业百强之首,近十年来,该企业处于高速成长期,在2000 年其销售额已达 220 亿元,利润为 29亿元,其利润率是海尔、联想的五倍。然而就是这样一个优秀的企业,其总裁任正非此时却说:“十年来我每天都在考虑失败……并大谈特谈“华为的冬天即将来临”。笔者有幸拜读了任正非的《华为的冬天》一文,读后感触颇深,他所提出的观点令很多企业深思,对我们电力行业特别是中试院所也很有裨益。笔者归纳出其六大管理思维法,权当抛砖引玉,供大家探讨。一、短板思维: 水桶装水的多少,不是取决于最高的那块木板,而是取决于最短的一块。反映到我们工作中,一个企业要想均衡发展,取得企业整体战略目标的实现,就应该解决阻碍企业发展的弱项,按企业系统管理理论,就是企业的发展遇到了成长上限,企业要想继续发展就应将你最短的一块木板加高。对管理流程来说,不均衡的地方就是流程的瓶颈,我们在平时处理问题时,有不自觉的倾向以使强的部门更强,弱的部门更弱,最终形成瓶颈。由水桶原理可知,若要使整个企业管理水平提升,就要寻求均衡发展,只有各管理部门都在不断进步,不断创新,才能使整个企业的管理水平得以提高。二、“扩张性”思维在管理工作中,要形成一种对事负责的“扩张性”思维。对事负责制和对人负责制有着本质区别:对人负责制是一个收敛的系统,到了你的上一级那里就终止了;而对事负责制则是依据流程及授权,和有效的监控,使最明白的人具有处理问题的权力,它是一种扩张的管理体系。如果处处事事都请示上级,则管理思维就会收敛于上级管理者,员工也根本谈不上什么创新思维。因此,在一个组织的目标确定之后,员工和基层管理者都应该学会在自己的流程内思考。三、否定思维在工作中每个员工特别是管理者都要学会运用“否定思维”法。事物的发展是指新事物的产生和旧事物的灭亡,也就是说在否定之中才能有事物的发展。从发展的角度讲,批判思维法是创新的优良工具。个人和组织都应该经常进行自我批判。一个好的管理者不犯错误是很难的,“错误”不要紧,只要敢于发现问题,勇担责任,最终就能解决问题,并获得更好的发展。四、创新思维华为鼓励创新,但不是盲目创新,坚持“小改进、大奖励”是他们一贯坚持的方针。华为的创新,并不一定要你“惊天地、泣鬼神”,而是要你“治大国如煮小鲜”,大的创新由公司集中组织实施,基层管理者和员工应该集中精力在自己负责的流程内进行“小改进”。五、变革思维任正非强调对变革要有平常心,变革就是利益的重新分配。电力行业也正处在变革的时代,企业在发展和扩张中,不可避免地会遇到利益格局的调整, 向下和向上调整的人都要用平常心来对待,否则不仅对企业不利,对个人自身发展也会不利。机构改革可能会涉及到许多岗位的取消,但新的岗位又可能会出现, 企业的人事调整就是为了企业更好地发展,让合适的人做合适的事是其调整的最基本的要求。六、危机意识中试院所过去的模式一直是计划经济的模式,随着电力体制改革的深入, 其上级主管单位也进行了公司化改制,中试院所将面临着上级单位投资乏力,以及自身内部管理不再适应市场机制要求的问题。过去的中试院所“衣食无忧”, 而改制后的中试院所,也将面临自已去找市场、争市场甚至培育市场的形势。如果我们自身不在技术、人才、管理上做好储备,那么等到“中试院所”的冬天真正来临时,我们恐怕就会经受不住,甚至会被市场淘汰。从管理学角度看,任何企业的发展都是经过成长期→成熟期→衰退期→再成长期,目前的中试院所已处于成熟期。危机的到来往往都是不知不觉的,这时候如果员工们都只从自己的利益出发,仅看到眼前的短期利益,没有放风长物的宽广胸怀,就不可能正确对待变革。不正确对待变革,抵制变革,企业最终就会死亡。任正非强调的是每个员工都要修炼成真正的华为人。而要想成为真正的电业人,以前的日子就显得过于顺畅了,可以说是没有经历过磨难。磨难是一种财富,对尚处于垄断地位的电力企业来说,谁又能预料五年、十年后的电力企业, 特别是像中试院所这样专为本行业提供技术服务的企业没有被其它组织取代的可能呢? 用任正非的话说:“没有预见,没有预防,就会冻死,那时,谁有棉衣, 谁就活下来了。”深圳与华为的文化冬天李直一华为 1 多少年后, 当后来人从故纸堆里寻找中国的企业文化发展的痕迹时, 有两个名字和一个词是无法回避的:任正非、华为和“狼文化”。也许只有到多少年后, 关于任正非提出的“狼文化”对中国企业乃至中国社会发展的影响才可能会有一个客观的评价。任正非留给后人的文化产品肯定不仅仅是狼文化。他的《我的父亲母亲》、《北国之春》、《华为的冬天》等饱含感情和思辩的文章一定不仅仅是我们这代人争相传阅的, 后来的研究者也许只能从这些文章中寻找任正非的性格、人品、经历的蛛丝马迹,因为任正非说过:这辈子都不会出自传和回忆录之类的文